Porter plainte à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ)

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) est l’organisme qui assure le respect de la Charte des droits et libertés de la personne. L’organisme peut intervenir dans les situations de discrimination et de harcèlement discriminatoire en milieu de travail.

Vous pouvez porter plainte à la CDPDJ si :

• Vous êtes victime de discrimination de la part de votre employeur ou d’un employeur qui refuse de vous embaucher ;
• Vous êtes victime de harcèlement discriminatoire.

Qui peut porter plainte à la CDPDJ ?

Vous pouvez porter plainte à la CDPDJ par vous-même ou demander à un organisme de défense des droits et libertés de le faire pour vous.

Quand porter plainte à la CDPDJ ?

Vous avez 3 ans après l’incident pour porter plainte à la CDPDJ.

Comment porter plainte à la CDPDJ ?

Contactez la CDPDJ :

• Par téléphone au 1 800 361-6477
  
  ou
  
  
• Par courriel au [email protected]

Consultez le site de la CDPDJ pour plus d’information sur le processus de plainte. Une personne de la CDPDJ pourrait vous aider à formuler votre plainte.

Les effets d’une plainte à la CDPDJ

Si la CDPDJ conclut que votre plainte est fondée, elle pourrait, par exemple, obliger la personne qui vous discrimine à : 

• Cesser son comportement ;
• Suivre une formation sur la discrimination ou le harcèlement ;
• Vous verser une somme d’argent pour compenser ce que vous avez vécu.

Vous avez le droit de porter plainte à la CDPDJ

Personne n’a pas le droit de vous punir ou de vous menacer parce que vous avez porté plainte à la CDPDJ. 

Si c’est le cas, vous pouvez dénoncer la situation à la CDPDJ. Consultez le site de la CDPDJ pour plus d’information.