IMPORTANT
Conformément aux conventions collectives des quatre secteurs de l’industrie de la construction, négociées entre les associations patronales et syndicales, des modifications entreront en vigueur le 26 avril prochain, soit pour le rapport mensuel de mai 2026. Ces changements concernent les éléments suivants :
- Ajout de codes de métier et d’occupation;
- Modification des taux, des cotisations, des indemnités et ajout d’une prime.
Pour plus d’information à ce sujet, consultez la nouvelle Web.
Vous pouvez également consulter les nouveaux taux en vigueur en utilisant l’outil des taux de salaire. Veuillez noter que cet outil a été mis à jour en fin de journée, le 17 avril dernier.
Pour consulter les taux de salaire et d’avantages sociaux, de cotisations syndicales et d’avantages imposables, vous pouvez soit utiliser les services en ligne, soit consulter directement les taux en vigueur dans l’outil ci-dessous.
Si vous croyez que vous n’êtes pas rémunérés conformément aux conventions collectives en vigueur, notamment pour le paiement des heures supplémentaires ou des frais de déplacement, voyez comment la Commission de la construction du Québec (CCQ) peut exercer des recours.
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Dernières modifications
Conformément aux conventions collectives des quatre secteurs, des modifications doivent être apportées au rapport mensuel à compter des dates mentionnées ci-dessous.
Date d’entrée en vigueur Modifications À compter du 26 avril 2026
(rapport mensuel de mai 2026)
Taux, cotisations, indemnités et prime :
- majoration annuelle des taux de salaire;
- taux d’avantages imposables;
- cotisations aux avantages sociaux;
- indemnité relative à certains équipements de sécurité;
- cotisations au fonds de qualification de soudage;
- indemnité pour l’achat et l’entretien des équipements de plongée pour les scaphandriers et scaphandrières;
- prime pour travaux de réhabilitation de conduites sanitaires existantes.
À compter du 28 décembre 2025
(rapport mensuel de janvier 2026)Certaines cotisations salariales au régime de retraite ainsi qu’au mode de calcul de certaines cotisations syndicales.
À compter du 27 juillet 2025
(rapport mensuel d'août 2025)Divers taux et cotisations : mode de calcul de certaines cotisations syndicales, majoration annuelle des taux de salaire, modification des taux d’avantages imposables et modification des cotisations aux avantages sociaux. À compter du 29 juin 2025
(rapport mensuel de juillet 2025)Mode de calcul de certaines cotisations syndicales. À compter du 27 avril 2025
(rapport mensuel de mai 2025)Divers taux et cotisations : majoration annuelle des taux de salaire, modification des taux d’avantages imposables, modification des cotisations aux avantages sociaux et au fonds de qualification de soudage. À compter du 29 décembre 2024
(rapport mensuel de janvier 2025)
Certaines cotisations salariales au régime de retraite ainsi qu’au mode de calcul de certaines cotisations syndicales. À compter du 30 juin 2024
(rapport mensuel de juillet 2024)Mode de calcul de certaines cotisations syndicales et correction du taux aux avantages sociaux pour certains métiers visés par la clause remorque.
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Majoration annuelle des taux de salaire
Au 26 avril 2026
Secteurs Majoration Résidentiel léger (R et R2)
Résidentiel lourd (R1)
5,5 %
5 %
Génie civil et voirie (toutes les annexes)
5 %
Institutionnel et commercial 5 % Industriel 5 % Certains métiers et occupations pourraient avoir un rattrapage salarial.
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Cotisations au régime de retraiteLes taux de cotisations salariales au régime de retraite publiés pourraient différer des taux prévus aux conventions collectives afin de respecter les limites de la loi de l’impôt. Cliquez ici pour mieux comprendre la répartition des cotisations au régime de retraite.
Outil des taux de salaire
En cas de disparité entre les taux indiqués dans l’outil des taux de salaire de la CCQ et ceux indiqués dans les versions officielles des conventions collectives, ces derniers ont priorité.