Retraite partielle

La retraite partielle est offerte depuis le 1^er juillet 2014. Cette option permet au salarié de commencer à recevoir une première rente, celle du compte à prestations déterminées. Par la suite, au moment qui lui convient, il peut demander de recevoir une deuxième rente, celle du compte à cotisation déterminée, qui s’ajoute à sa première rente.

Un salarié non retraité qui a commencé à participer au régime de retraite avant 2005 est admissible à la retraite partielle s’il satisfait aux quatre conditions suivantes :

1. il a accumulé au moins 21 000 heures travaillées au régime de retraite (excluant celles prises en compte pour le calcul d’une prestation du compte à prestations déterminées qui lui a déjà été payée);
2. il est admissible à recevoir une rente du compte à prestations déterminées;
3. il a accumulé au compte à prestations déterminées une rente d’au moins 150 $/mois, avant l’ajout du supplément de 12,5 %;
4. il a un compte à cotisation déterminée dont la valeur est supérieure à 0 $ à la date de sa retraite partielle.

Pour alléger le texte, la terminologie suivante est utilisée.

• Un salarié est à la retraite complète lorsqu’il reçoit toutes les rentes auxquelles il a droit :
  • s’il a participé au compte à prestations déterminées et au compte à cotisation déterminée, il est à la retraite complète lorsqu’il reçoit ses deux rentes;
  • s’il n’a pas participé au compte à cotisation déterminée, il est à la retraite complète lorsqu’il reçoit sa rente du compte à prestations déterminées;
  • s’il n’a pas participé au comteà prestations déterminées, il est à la retraite complète lorsqu’il reçoit sa rente du compte à cotisation déterminée.
• Un salarié est à la retraite partielle lorsqu’il reçoit sa rente du compte à prestations déterminées mais n’a pas commencé à recevoir sa rente du compte à cotisation déterminée (et il a participé au compte à cotisation déterminée).