La Commission de la construction du Québec (CCQ) et ses partenaires sont en action pour développer de nouvelles mesures favorisant l’inclusion des personnes immigrantes.
En octobre 2023, un rapport de recherche intitulé Les obstacles et facteurs de succès à l’intégration et au maintien en emploi des personnes immigrantes dans l’industrie de la construction a été publié par le Centre de recherche et de partage des savoirs InterActions. Cette recherche financée par la CCQ et le Centre Emploi Métropole est une première étape pour mieux comprendre les enjeux d’inclusion de la main-d'œuvre immigrante dans l’industrie de la construction.
De plus, la CCQ collabore également à un projet-pilote du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration pour faciliter le recrutement de main-d’œuvre immigrante dans l’industrie de la construction.
-
Mesures en vigueur
Pour bénéficier des mesures ci-dessous, les personnes immigrantes doivent s’identifier comme telles auprès de la CCQ.
Accès des personnes immigrantes non diplômées – reconnaissance d’expérience
Délivrance d’un certificat de compétence apprenti – reconnaissance de 35% d’expérience
La personne s’étant identifiée à la CCQ comme une personne immigrante peut obtenir un certificat de compétence apprenti (CCA) basé sur la reconnaissance d’expérience sans présenter de garantie d’emploi et aura jusqu’au moment du premier renouvellement de son CCA pour déposer la preuve de ses préalables scolaires. Le choix d’utiliser cette mesure ne peut être fait qu’une seule fois par métier.
Délivrance d’un certificat de compétence occupation – reconnaissance d’expérience de travail
La personne s’étant identifiée à la CCQ comme une personne immigrante peut obtenir un certificat de compétence occupation (CCO) basé sur la reconnaissance d’expérience sans présenter de garantie d’emploi si elle démontre avoir acquis au moins 750 heures de travail exécutées et rémunérées dans des tâches correspondant à une occupation dans l’industrie de la construction à l’extérieur du champ d’application de la loi R-20.
| Vous avez des questions sur l’inclusion des personnes immigrantes, contactez le Service d’information et d’accompagnement pour l’inclusion |
L’industrie de la construction s’unit pour des climats sains et inclusifs en diffusant deux capsules vidéo intitulées :
Connaître vos droits
La loi vous protège. Vous avez droit à un milieu de travail sain, sans discrimination, ni intimidation, ni harcèlement, ni violence. Consultez la section « Connaître mes droits », pour tout savoir sur les recours légaux entourant des situations de discrimination, d’intimidation, de harcèlement, etc.Info-ressources discrimination, intimidation, harcèlement
Ce service confidentiel est destiné aux personnes victimes ou témoins de discrimination, d'intimidation, de harcèlement, de violence ou d'autres situations impliquant un climat de travail malsain.Il vise à fournir de l’information sur les recours possibles et à diriger ces personnes vers les ressources selon leurs besoins.
| Info-ressources discrimination, intimidation, harcèlement Service confidentiel 1 833 333-8003 [email protected] |