Dans ses efforts pour favoriser l’inclusion dans l’industrie de la construction, la CCQ déploie avec différents partenaires des projets de recherche afin de recueillir de l’information sur le terrain.

Vous aimeriez partager votre réalité en collaborant à l’un des deux projets de recherche en cours? Votre participation contribuera à trouver des pistes de solution au renouvellement de la main-d’œuvre dans un contexte de pénurie et afin de favoriser la rétention.

Consultez ci-dessous les résumés des deux projets en cours et voyez comment vous pouvez y prendre part!

Recherche sur l’inclusion des personnes immigrantes dans l’industrie de la construction

Avez-vous déjà embauché ou souhaitez-vous embaucher des personnes immigrantes (nées à l’étranger) dans l’industrie de la construction ?

Que vous soyez propriétaire, gestionnaire ou responsable des ressources humaines (personnel impliqué dans l’embauche de personnes immigrantes), nous vous invitons à remplir un sondage pour participer à un projet de recherche qui vise à mieux comprendre l’inclusion des personnes immigrantes dans l’industrie de la construction. Si vous le souhaitez, il est également possible de participer à des groupes de discussion ou des entrevues individuelles sur le sujet. Cliquez ici pour plus d’information ou pour participer!

Cette recherche est réalisée par le Centre de recherche et de partage des savoirs Interactions du CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal.

À noter que pour ce projet, des travailleuses et des travailleurs issus de l’immigration qui souhaitent partager leur expérience via un sondage ou des entretiens sont également recherchés.

Projet-pilote pour favoriser les pratiques porteuses d’inclusion de la diversité, d’innovation sociale pour contrer la discrimination, l’intimidation et le harcèlement dans l’industrie de la construction

Vous dirigez une entreprise ou êtes responsables de chantier, et vous souhaitez vous exprimer sur le sujet de ce projet-pilote?

Nous sollicitons votre participation pour une entrevue individuelle ou en groupe. Les questions porteront sur les défis et enjeux auxquels font face les groupes sous représentés (les femmes, les personnes vivant avec un handicap, les personnes immigrantes, les Premières nations et Inuits, les minorités racisées, etc.) dans l’industrie de la construction, les pratiques porteuses d’inclusion de la diversité, d’innovation sociale et d’offres de climats sein et les rôles des parties prenantes.

Pour signaler votre intérêt, communiquez avec Katherine Robitaille à [email protected].

Le projet est mené par l’équipe de l’Institut EDI2, sous la direction de Sophie Brière, professeure titulaire au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval.