C’est ce 26 avril 2021 qu’entrent en vigueur les huit mesures règlementaires permettant d’augmenter la disponibilité de la main-d’œuvre sur les chantiers au Québec. 

Leur mise en place rend désormais possible :

• de reconnaître l’expérience acquise hors de la construction pour intégrer l’industrie en permettant l’émission d’un certificat de compétence apprenti à toute personne qui soumet un dossier pertinent de reconnaissance de l’expérience professionnelle équivalent à 35 % de l’apprentissage du métier;
• d’embaucher un plus grand nombre d’apprentis en permettant, pour chaque compagnon, la supervision en chantier d’un deuxième apprenti si celui-ci a atteint la dernière période d’apprentissage de son métier;
• de générer plus de polyvalence en chantier en permettant aux apprentis d’exécuter des tâches résiduaires de leur métier; 
• d’accélérer l’obtention du statut de compagnon pour tous les apprentis en leur permettant d’être admis à l’examen de qualification dès que 85 % de leurs heures d'apprentissage sont complétées;
• d’accélérer l’accès au statut de compagnon pour les personnes diplômées en bonifiant d’une fois et demie la valeur du diplôme (DEP ou DEC)  pour la progression de l’apprentissage;
• de permettre le travail en chantier pendant les études en délivrant des certificats de compétence apprenti aux étudiants durant leur fréquentation scolaire dans les programmes de formation menant à un métier de la construction;
• de faciliter l’accès des personnes diplômées des programmes menant aux occupations spécialisées de préposé aux instruments d’arpentage,  de boutefeu-foreur et de scaphandrier en leur délivrant un certificat de compétence occupation sans les soumettre à la pratique du tirage au sort pour le Cours de connaissance générale de l’industrie de la construction;
• de favoriser la relève entrepreneuriale en permettant à chaque employeur d’obtenir deux exemptions à détenir un certificat de compétence à titre d’enfant d’employeur, au lieu d’une seule

Rappelons que ces derniers mois, avec les associations patronales et syndicales, la CCQ avait proposé des changements réglementaires importants pour mieux faire face aux défis de recrutement de main-d’œuvre dans la construction. La rareté de la main-d’œuvre sur les chantiers de construction s’explique par le vieillissement de la population, combiné à l’activité économique qui demeure élevée dans l’industrie. 

Le conseil d’administration de la CCQ s’est engagé à ce que les mesures fassent l’objet d’une évaluation au plus tard 24 mois après leur mise en vigueur, sur la base d’une méthodologie qui aura été approuvée au préalable. Ainsi, tous les effets et impacts de ces changements seront minutieusement étudiés.

Pour obtenir des informations sur l’application de chacune de ces mesures, veuillez consulter le www.ccq.org/rareteMO