Programme d’accès à l’égalité des femmes

Programme d’accès à l’égalité des femmes

L'objectif du Programme d'accès à l'égalité des femmes dans l'industrie de la construction (PAEF) est d'accroître le nombre et la proportion de femmes qui exercent un métier ou une occupation dans l'industrie de la construction et ainsi de corriger la situation de sous-représentation des femmes et la discrimination systémique qu’elles peuvent y vivre.

Le premier plan d’action du PAEF vise à atteindre au moins 3 % de femmes actives sur les chantiers d’ici 2018. Ce plan comprend 40 mesures qui seront mises en œuvre au cours de la période 2015-2018. Les grandes orientations sont les suivantes :

  • Soutenir le parcours des femmes;
  • Créer un milieu favorable, inclusif et respectueux;
  • Assurer une responsabilité partagée.

Organisations engagées dans le PAEF

En plus de la CCQ, c'est plus d'une dizaine de ministères et d'organismes publics, des centres de formation professionnelle et l'ASP construction qui ont souscrit au PAEF 2015-2024.

Les associations patronales et syndicales ont également pris une série d'engagements distincts rendus publics dans le PAEF. Les associations établissent aussi leur propre plan d'action. Pour obtenir plus d’informations à propos des engagements de votre association, nous vous invitons à communiquer directement avec elle afin de connaître les gestes qu’elle souhaite mettre en œuvre pour favoriser la présence des femmes sur les chantiers de construction.

Les organismes suivants se sont engagés à mettre en œuvre des mesures dans le programme
Association de la construction du Québec (ACQ) Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec (ACRGTQ) Emploi-Québec
Association des entrepreneurs en construction du Québec (AECQ) Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (Construction) (FTQ-Construction)
Association patronale des entreprises en construction du Québec (APECQ) Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MEES)
Association des professionnels de la construction et de l’habitation du Québec (APCHQ) Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI)
Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur de la construction (ASP Construction) Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS)
Centrale des syndicats démocratiques (Construction) (CSD Construction) Régie du bâtiment du Québec (RBQ)
Confédération des syndicats nationaux (Construction) (CSN Construction) Secrétariat aux affaires autochtones (SAA)
Corporation des maîtres électriciens du Québec (CMEQ) Secrétariat à la condition féminine (SCF)
Corporation des maîtres mécaniciens en tuyauterie du Québec (CMMTQ) Secrétariat du Conseil du trésor (SCT)
Conseil provincial du Québec des métiers de la construction (International) (CPQMCI) Syndicat québécois de la construction (SQC)
Commission de la construction du Québec (CCQ)

Centres de formation professionnelle impliqués dans le PAEF
Centre de développement de la formation et de la main-d'œuvre huron-wendat Centre de formation professionnelle de l’Outaouais
Centre de formation professionnelle A.-W.-Gagné Centre de formation professionnelle Jonquière
Centre de formation professionnelle de la Baie-James Centre de formation Le chantier (Laval)
Centre de formation des métiers de l’acier Centre de formation professionnelle Paul-Rousseau
Centre national de conduite d’engins de chantier Centre de formation professionnelle Pavillon-de-l’Avenir
École des métiers de la construction de Montréal Centre de formation professionnelle Qualitech (Trois-Rivières)
École des métiers et occupations de l’industrie de la construction de Québec Centre de formation professionnelle Vision 20-20
École professionnelle de Saint-Hyacinthe

Étude comparative entre les provinces

Cette analyse ponctuelle réalisée en 2014 permet d’en apprendre davantage sur la présence des femmes dans l’industrie de la construction à travers le pays et de déterminer la situation québécoise. 

Bilan annuel PAEF

La Commission de la construction du Québec (CCQ) assure la mise en œuvre, le suivi, la reddition de compte annuelle et les évaluations triennales du PAEF. Dans le bilan 2018 du PAEF, vous trouverez que globalement, pour l’année 2017, les efforts de réalisation progressent bien : l'ensemble des 40 mesures sont en cours de réalisation, dont 18 ont été complètement réalisées. En 2017, le nombre de femmes a augmenté de près de 7 %, faisant passer la proportion de femmes actives à 1,91% dans l'industrie de la construction.

L’annexe du Bilan 2018 des engagements des associations patronales et syndicales dans le cadre du PAEF présente les réalisations 2018 ainsi que les actions des associations à venir en 2018. Elle reprend intégralement les éléments communiqués à la CCQ par chacune d’elles dans le cadre de la reddition de comptes du Bilan 2018 du PAEF.

Service d’accompagnement pour l’intégration des femmes dans l’industrie de la construction

Un service d’information et d’accompagnement personnalisé pour :

  • connaître les mesures d’accès à l’industrie et de maintien en emploi dans celle-ci ;
  • connaître des ressources pour maximiser leur employabilité et les recours possibles ;
  • témoigner d’une situation particulière pour améliorer la mixité sur les chantiers, de bons coups et de bonnes pratiques.

Accès des femmes à l’industrie de la construction

Diverses mesures sont disponibles pour favoriser l’accès des femmes à l’industrie. Informez-vous ici :

  • mixite.ccq.org ;
  • par téléphone, au 1 888 842-8282 ;
  • par courrier électronique, via le formulaire de contact de la section « Contactez-nous » du ccq.org.

Activités de perfectionnement et formation pour les travailleuses de la construction

Pour favoriser l’intégration des femmes à l’industrie de la construction et leur maintien en emploi dans celle-ci, en plus de diversifier leurs apprentissages sur les chantiers, diverses options s’offrent à elles. Renseignez-vous ici : 

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