Une opération de sensibilisation qui rapporte!
Infolettre portant sur les interventions de la CCQ en matière de conformité, destinée aux associations patronales et syndicales ainsi qu’aux partenaires de l’industrie de la construction – Juillet 2019.
Au cours des derniers mois, la mise en place et la finition de béton, plus spécifiquement le métier de cimentier-applicateur, ont attiré l’attention de la Commission de la construction du Québec (CCQ). Des vérifications menées chez plusieurs entreprises de ce secteur d’activité laissaient entrevoir que des stratagèmes de non-conformité y étaient répandus.
Il s’agit d’un secteur qui œuvre dans des conditions très particulières : soumises aux conditions climatiques et au nécessaire délai de finition, le maximum d’heures quotidiennes est difficile à respecter. Il demeure que les heures déclarées en heures supplémentaires y étaient plus basses que la moyenne de l’industrie. Des vérifications ont démontré qu’il y avait trop souvent des écarts entre les heures travaillées et celles qui étaient déclarées en temps supplémentaire.
Comprendre l’importance des règles
L’ouverture et la collaboration des entrepreneurs a amené la CCQ à prioriser les échanges avec les intervenants de ce secteur. Deux séances de sensibilisation se sont tenues, à Québec et à Montréal, regroupant une vingtaine d’employeurs à chaque occasion. Ces rencontres ont comme objectifs de faire un état de situation du secteur ; d’expliquer le respect des lois, des règlements et des conventions collectives applicables ; ainsi que de sensibiliser les participants quant au niveau de conformité attendu d’un employeur dans l’industrie de la construction.
Nos messages ont porté : plusieurs mémos ont circulé par la suite, rappelant l’importance de suivre les règles, de tenir le registre des activités de construction à jour et enfin de soumissionner en fonction des coûts réels pour accomplir les travaux. Plusieurs employeurs ont régularisé leur situation. D’ailleurs, des suivis et des visites en places d’affaires nous ont permis de constater un changement de comportement.
De la sensibilisation à l’action
Des vérifications se poursuivront au cours des prochains mois afin de nous assurer que toutes les heures travaillées continuent d’être déclarées et payées comme elles le devraient.