Des rencontres en amont qui favorisent la conformité dans l’industrie de la construction

Les rencontres de sensibilisation auprès des étudiants et des étudiantes inscrit(e)s aux programmes de formation professionnelle des métiers de la construction, ainsi qu’auprès des nouveaux employeurs et des nouvelles employeuses ayant récemment intégré l’industrie génèrent des retombées concrètes et positives en matière de conformité.

En intervenant en amont de leur parcours professionnel, ces rencontres permettent de démystifier les règles encadrant l’industrie de la construction et de s’assurer d’une compréhension claire des obligations légales qui s’appliquent tant aux employeurs et aux employeuses qu’aux travailleurs et aux travailleuses. Ils et elles sont ainsi mieux outillé(e)s pour adopter de bonnes pratiques dès leur entrée sur le marché du travail, réduisant les risques d’erreurs, d’omissions ou de non-conformité.

Lors de ces échanges, des informations ciblées sont fournies sur les principales règles à respecter, notamment en ce qui a trait au certificat de compétence, à l’exécution des tâches, aux conditions de travail, à la déclaration des heures et aux responsabilités. L’objectif est clair : prévenir les situations à risque et éviter l’imposition de sanctions, de pénalités ou de poursuites.

Ces rencontres jouent également un rôle clé dans le changement de perception de l’industrie. En rendant l’information accessible, concrète et adaptée à la réalité du terrain, elles contribuent à réduire l’idée de lourdeur administrative souvent associée aux obligations réglementaires. Les futurs travailleurs et les futures travailleuses ainsi que les nouveaux employeurs et les nouvelles employeuses comprennent mieux non seulement quoi faire, mais aussi pourquoi ces règles existent.

En favorisant une meilleure compréhension dès le départ, ces actions soutiennent une intégration plus harmonieuse dans l’industrie, encouragent une culture de conformité et renforcent la responsabilité partagée entre l’employeur ou l’employeuse et les personnes salariées. À long terme, cette approche proactive contribue à un environnement de travail plus structuré, équitable et conforme aux exigences réglementaires du secteur de la construction.

Nombre de nouvelles personnes intégrant l’industrie rencontrées par année