Partenaire d’affaires, ressources humaines (2021-141)

Partenaire d’affaires, ressources humaines (2021-141)

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement plus de 52 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

L’équipe des ressources humaines cherche actuellement à combler un poste permanent de Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH).

Raison d’être

Relevant de la chef partenaires d’affaires ressources humaines, le ou la titulaire du poste est responsable de développer et de maintenir une relation proactive en conseil et accompagnement auprès de l’ensemble de ses clients. Il ou elle est impliqué(e) dans la résolution de dossiers complexes, contribue à l’élaboration et à la mise en place de solutions, et voit à l’adoption des meilleures pratiques RH ainsi qu’au suivi des interventions. Par son habileté à bâtir des relations solides et crédibles, la personne crée des occasions de dialogue avec ses clients à travers lesquelles il peut exercer un rôle-conseil stratégique ainsi que le coaching approprié. le ou la titulaire du poste agit aussi à titre de facilitateur dans la gestion préventive des différends ainsi que le maintien d’un climat de travail sain et mobilisant. Enfin, le ou la PRH assure la liaison entre les fonctions d’affaires de l’organisation et les centres d’expertise RH.

Principales responsabilités

  • S’impliquer et intervenir de façon proactive face aux défis et besoins d’affaires de ses clients. Agir comme « coach RH » à travers cette relation professionnelle. Maintenir un lien étroit dans la compréhension des différents dossiers RH (ex. : Participer activement aux comités de gestion de ses clients). Véhiculer dans ses interventions les valeurs de l’organisation.
  • Représenter l’offre de service globale de la Direction des ressources humaines et transformation et assurer un rôle de coordination avec les centres d’expertise dans le traitement de dossiers uniques ou multidisciplinaires. Informer et guider les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des programmes RH, des conventions collectives et des politiques.
  • Contribuer au diagnostic de situations complexes en matière de GRH. Formuler des recommandations en concordance et assurer les suivis appropriés. 
  • Élaborer et proposer des interventions favorisant l’habilitation des gestionnaires face aux défis rencontrés selon les différents volets de la GRH (ex. : transformation organisationnelle, engagement et mobilisation, développement des talents, relations de travail, gestion de la santé, ).
  • Développer et déployer certains outils fondés sur les meilleures pratiques en GRH.
  • Développer et maintenir des relations de saine collaboration avec les unités d’accréditation et leurs représentants.
  • Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de compte de ses activités. 
  • Collaborer au sein de sa direction avec d’autres collègues dans l’échange d’informations, le traitement de dossiers communs, le développement de projets, etc.
  • Collaborer avec d’autres parties prenantes de la CCQ. Initier et participer à différents types de rencontres / comités.
  • Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.  

Exigences

  • Baccalauréat en administration des affaires, relations industrielles, en ressources humaines ou dans une discipline appropriée.
  • Huit (8) années d'expérience pertinente.
  • Expérience significative en RH dans un milieu syndiqué (un atout).
  • Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout). 
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée. 

Aptitudes et habiletés

  • Posséder des forces évidentes en analyse, perspective, orientation client, travail d’équipe, organisation du travail, autonomie, communication et coaching. 
  • Aptitudes en résolution de conflits.
  • Sens politique, diplomatie et tact.
  • Rigueur, sens éthique, objectivité et confidentialité.

Conditions de travail 

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 70 610 $ et 100 873 $ selon les qualifications et l’expérience. 
  • Gamme complète d’avantages sociaux.

Emplacement 

Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 2021-141

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

X

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de témoins, communément appelés « cookies », et d'autres traceurs nous permettant de vous proposer des contenus et des promotions adaptées à vos intérêts et de recueillir des statistiques de visites en vue d’améliorer votre expérience de navigation. Vous pouvez en tout temps bloquer la transmission des données grâce au module offert par Google.

Pour en savoir plus sur notre politique de confidentialité et nos conditions d'utilisation, cliquez ici.

Confirmer