Conseiller principal ou conseillère principale, transformation RH (2021-046)

Conseiller principal ou conseillère principale, transformation RH (2021-046)

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement près de 53 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

L’équipe de la Direction stratégies et portefeuille de projets cherche actuellement à combler un poste de Conseiller principal ou conseillère principale, transformation RH.

Raisons d’être

Relevant du ou de la Chef de pratique – transformation RH, le ou la conseillère principal(e) fournit des services-conseils et réalise des activités en lien avec la transformation organisationnelle. Il ou elle exerce un rôle pivot de coordination dans les livraisons reliées aux expertises RH et collabore étroitement avec les différentes parties prenantes impliquées.

Il ou elle contribue à la conception et à l’implantation de divers projets d’envergure afin de faire évoluer les structures organisationnelles. Il ou elle déploie son rôle-conseil stratégique en mettant à la disposition des clients des outils et des solutions qui favorisent une meilleure compréhension des enjeux en ressources humaines et contribuent à une prise de décision optimale.

Principales responsabilités

  • Exercer un rôle-conseil en fournissant des recommandations sur la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de solutions RH alignées aux orientations stratégiques et aux objectifs de transformation. Assurer une cohérence entre les secteurs d’affaires dans l’élaboration des stratégies identifiées.
  • Recueillir les besoins des lignes d’affaires sur l’évolution de leur structure organisationnelle dans le contexte de transformation, en considérant les différents enjeux RH potentiels. 
  • Effectuer des analyses d’impacts auprès des intervenants et des parcours utilisateurs (ex : nature des tâches, charge de travail, type et nombre de postes, structure des équipes), en concertation avec les collaborateurs internes.
  • Réaliser une vigie, en partenariat avec l’équipe développement des talents, sur l’évolution des métiers et des compétences selon les secteurs d’affaires afin d’identifier des propositions adaptées à l’organisation et tenant compte des meilleures pratiques actuelles. 
  • Contribuer à la production d’une feuille de route (roadmap) illustrant les changements à mettre en place, les leviers à utiliser, ainsi que l’agencement et la séquence des activités pour réaliser efficacement la transformation souhaitée au sein de l’organisation. 
  • Consulter et impliquer activement les centres d’expertises et les partenaires RH dans la recherche de solutions pour les projets de transformation. Faciliter la circulation d’information auprès des différentes parties prenantes. 
  • Maintenir et développer des relations professionnelles avec les fournisseurs de services. Collaborer avec eux afin d’arrimer la mise en œuvre des stratégies reliées à la révision des structures organisationnelles au plan d’action global des projets de transformation. 
  • Initier, animer ou participer à différents types de rencontres en lien avec les projets de transformation de l’organisation (ex: ateliers de travail, focus group, comités au sein de la haute direction).
  • Rédiger et élaborer des présentations et des documents structurés et concis, adaptés à divers auditoires (ex : rapports, processus schématisés, outils, tableaux de bord).
  • Planifier les livrables et les échéanciers des mandats RH liés à la transformation, de concert avec les centres d’expertises et partenaires RH.
  • Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes de ses activités.
  • Accompagner, en mode coaching, ses pairs dans le développement de leurs compétences. 
  • Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires pour la CCQ au sein de sa direction.
  • Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.  

Exigences

  • Posséder un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.
  • Huit (8) années d'expérience pertinente.
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.
  • Expérience dans la coordination de travaux multidisciplinaires dans un contexte de transformation.
  • Membre CRHA/CRIA (un atout).
  • Expérience en contexte syndiqué (un atout).

Aptitudes et habiletés

  • Fortes habiletés relationnelles, de collaboration et de confiance auprès de tous les intervenants.
  • Bonne maîtrise des habiletés politiques et d’influence.
  • Excellente communication écrite et verbale.
  • Rigueur, sens de la planification et de l’organisation.
  • Polyvalence, proactivité et autonomie.
  • Tolérance à l’ambiguïté et résistance au stress.
  • Bon esprit d’analyse et de synthèse.
  • Être à l’aise avec les technologies et posséder de bonnes connaissances d’Excel (niveau avancé) et Powerpoint (niveau avancé).

Conditions de travail 

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 70 610 $ et 100 873 $, selon les qualifications et l’expérience.
  • Gamme complète d’avantages sociaux.

Emplacement

Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 2021-046

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

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