Conseiller ou Conseillère, acquisition de talents (2021-087)

Conseiller ou Conseillère, acquisition de talents (2021-087)

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement près de 53 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

L’équipe de la Direction des ressources humaines et transformation cherche actuellement à combler deux postes de Conseiller ou conseillère, acquisition de talents

Raisons d’être

Relevant du Chef de pratique, acquisition de talents, le ou la Conseiller(ère), acquisition de talents est responsable de la réalisation de processus et d’activités en acquisition de talents. Il ou elle exerce par ailleurs un rôle d’expert-conseil auprès de sa direction ainsi qu’auprès du personnel cadre et syndiqué de la CCQ.

Principales responsabilités

  • Assurer le cycle complet du processus de recrutement pour les rôles syndiqués. Guider les gestionnaires quant aux meilleures stratégies, décisions, etc. Soutenir les employés pour les demandes de préparation / rétroaction aux processus de sélection.
  • Supporter les Conseillers principaux, acquisition de talents dans les processus d’embauche hors-convention en effectuant certaines activités telles que les entrevues téléphoniques, la rédaction des lettres d’embauche et le suivi des dossiers auprès des candidats.
  • Développer des stratégies de recherche de candidats en utilisant les médias sociaux, différents sites de recrutement et autres sources afin d'attirer les meilleurs talents.
  • Assurer la conformité des activités de recrutement et de sélection aux réglementations gouvernementales et aux politiques et procédures organisationnelles.
  • Collaborer au sein de sa direction avec les partenaires RH ainsi qu’avec d’autres collègues dans l’échange d’informations, le traitement de dossiers communs, le développement de projets, etc.
  • Participer à des événements visant à faire connaître la Commission et les opportunités d’emploi qui y sont offertes.
  • Contribuer aux initiatives ou projets en acquisition de talents.
  • Collaborer aux demandes organisationnelles en mesure et analytique RH. Participer pour élaborer et maintenir des indicateurs de performance en acquisition de talents pour le tableau de bord de la direction.
  • Maintenir et développer des relations professionnelles avec différents fournisseurs de services (ex. : firmes en évaluation de compétences, agences de recrutement), ainsi qu’auprès des représentants des unités d’accréditation.
  • Collaborer avec d’autres parties prenantes de la CCQ. Initier et participer à différents types de rencontres / comités.
  • Appuyer et conseiller l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.

Exigences

  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou psychologie.
  • Trois (3) années d'expérience pertinente.
  • Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux
  • Expérience de travail en milieu syndiqué (un atout).
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée. 

Aptitudes et habiletés

  • Posséder des compétences évidentes en analyse, gestion du temps et des priorités et organisation du travail.
  • Forces évidentes sur le plan des habiletés relationnelles : grand souci du service client et de l’expérience candidat, travail d’équipe et collaboration.
  • Très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite.
  • Dynamisme, autonomie et orientation résultats.
  • Rigueur, sens éthique, objectivité et confidentialité.
  • Sens politique, tact et diplomatie.

Conditions de travail

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 64 193 $ et 91 704 $, selon les qualifications et l’expérience.
  • Gamme complète d’avantages sociaux.

Emplacement

Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 2021-087

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

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