Inspecteur ou inspectrice de chantier - Mauricie (2021-130)

Inspecteur ou inspectrice de chantier - Mauricie (2021-130)

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement plus de 52 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. L’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, six journées de maladies par année, accès à un stationnement et plus encore!

La Direction régionale de la Mauricie cherche à combler un poste permanent d’inspecteur ou d’inspectrice de chantier (syndiqué). 

Raison d’être

Relevant du chef d’unité à l’inspection, l’inspecteur de chantier procédera à l’inspection des chantiers de construction afin d’assurer l’application des lois, des règlements et des conventions collectives qui régissent l’industrie de la construction. Vous participerez par ailleurs à la détection des anomalies, des fraudes ou des dérogations afférentes.

Plus précisément, la personne sera notamment responsable de

  • Effectuer des visites de chantier, détecter des situations non conformes aux conventions collectives et à la réglementation. Prioriser et gérer ses interventions sur les chantiers présentant des situations potentiellement à risques et/ou comportant des anomalies identifiées;
  • Rencontrer des salariés, des employeurs ou toute autre personne permettant de recueillir des informations nécessaires à une enquête, concilier les divers témoignages ou données s’y rapportant;
  • Assurer la prise en charge des chantiers non conformes et effectuer tous les suivis appropriés jusqu'à la régularisation de la situation;
  • Recommander au besoin l'utilisation des recours exceptionnels (ex. : la suspension des travaux, la perquisition);
  • Maintenir une connaissance des lois, des règlements et des conventions collectives en regard aux mandats confiés à la CCQ et informer les salariés et les employeurs de leur application;
  • Tâches connexes.

Exigences

Expériences et niveau de scolarité recherché

  • Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de génie civil, en techniques policières, en mécanique du bâtiment, en architecture, en estimation, en comptabilité, ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue, ou un certificat universitaire en gestion de la construction ou en gestion de projets. De plus, de l’expérience au sein d’une entreprise de construction ou d’un organisme réglementaire représente un atout; 

    OU
  • Diplôme d’études secondaires (DES), jumelé à 5 ans d’expérience au sein de l’industrie de la construction et être détenteur d’un certificat de compétence. 
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée.

Connaissances et compétences

  • Vous êtes reconnu pour votre intégrité, autonomie, sens de la persuasion ainsi que vos aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.

Conditions de travail 

  • Poste permanent syndiqué, salaire horaire variant entre 31.75$ et 37.38$ selon la convention collective. 
  • Gamme complète d’avantages sociaux. Horaire de 4 jours par semaine.

Emplacement

125 Rue des Forges, Trois-Rivières, QC G9A 2G7

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 2021-130

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

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