Enquêteur(e), renseignement - Est du Québec (044-2021)

Enquêteur(e), renseignement - Est du Québec (044-2021)

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement près de 53 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le quartier LeBourgneuf de Québec près des grands axes routiers, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, accès à un stationnement gratuit et plus encore! 

L’équipe de la direction des enquêtes cherche actuellement à combler un poste temporaire d’Enquêteur(e), renseignement.

Raison d’être

Relevant de la Chef, unité de renseignement, l’enquêteur(e), renseignement effectue différents types d’enquêtes et d’analyse en déployant son expertise en la matière en soutien aux directions et mandats de la Commission. En lien avec les responsabilités et pouvoirs inhérents à son rôle, il ou elle est appelé(e) à intervenir, entre autres selon quatre (4) axes d’intervention :

  • Traitement de l’information, des enquêtes et de la vérification pour donner suite aux stratagèmes identifiés par les différents mandats de la Commission.
  • Renseignements
  • Échanges inter-organismes
  • Soutien aux enquêtes internes et aux enquêtes relatives à la sécurité des employés. 

Principales responsabilités

  • Détecter et anticiper toute activité illicite relativement au secteur de l’industrie de la construction du Québec.
  • Colliger des informations; recueillir, examiner et vérifier les informations pertinentes.
  • Analyser les informations; tenter de discerner et de circonscrire les faits des éléments subjectifs, faire des constats, identifier les éléments de preuve et tirer des conclusions sur les allégations. Déterminer les relations, similitudes, et contradictions afin d’en faire du renseignement. 
  • Procéder à la validation des informations et/ou renseignements.
  • Suggérer des stratégies d’intervention; proposer des orientations; supporter les procédures possibles et ce, selon la nature des situations ou des dossiers.
  • Produire des statistiques et rédiger différents types de rapports (i.e. analyse, enquêtes, « états de situation », etc.).
  • Alimenter et consulter des bases de données pertinentes à la fonction. 
  • Informer les parties de leurs droits, de leurs obligations, des enjeux, des impacts des processus en cours, etc.
  • Participer et assister à des perquisitions et administrer la chaine de possession et salle des effets saisis. 
  • Agir comme agent de liaison avec les ministères et organismes publics d’application des lois en lien avec le secteur de la construction ou associé à la lutte contre le travail non déclaré et la concurrence déloyale.
  • Assurer la coordination avec les différents corps policiers selon la nature des dossiers et/ou interventions.
  • Témoigner devant la Cour.
  • Participer au développement et/ou donner des séances d’information et de formation.
  • Initier et élaborer des projets / enquêtes d’envergure.
  • Alimenter l’intelligence d’affaires de son unité et contribuer à son amélioration continue.
  • Assurer la reddition de comptes.
  • Appuyer sa Vice-présidence et son unité dans toutes autres tâches connexes.

Exigences

  • Posséder un diplôme universitaire dans une discipline appropriée pour l’emploi.
  • Cinq (5) années d'expérience pertinente.
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.
  • Maîtrise avancée des applications Windows et des logiciels de la suite Office (particulièrement Excel, Word, PowerPoint et SharePoint).
  • Maîtrise d’un niveau d’anglais fonctionnel peut être considéré un atout. 
  • Connaissance du système judiciaire et des procédures à la cour (étapes judiciaires), ainsi que des procédures régissant l’utilisation des informateurs peut être considéré un atout.
  • Avoir une expérience en droit peut être considéré comme un atout.

Aptitudes et habiletés

  • Posséder des compétences évidentes en analyse, résolution de problèmes, capacités d’apprentissage. 
  • Posséder de fortes habiletés en rédaction et communication professionnelle.
  • Habiletés pour le travail selon un cadre légal / réglementaire. 
  • Sens éthique, objectivité et confidentialité.
  • Persévérance, capacité d’adaptation (déplacements fréquents), résistance au stress et à l’incertitude.
  • Capacités de synthèse, rigueur et respect des engagements.
  • Connaissances professionnelles des logiciels pertinents à la fonction.
  • Posséder des connaissances en matière de comptabilité et stratagèmes fiscaux.
  • Posséder des habiletés en service client, afin de soutenir et accompagner les bureaux régionaux dans leurs opérations.
  • Posséder une expérience en gestion des informateurs.

Mobilité 

  • Ce poste relève d’un gestionnaire localisé à Montréal. Des déplacements sont requis à Montréal sur une base régulière
  • Déplacements réguliers à prévoir dans la grande région de Québec et, lorsque requis, dans d’autres régions de l’Est du Québec (Rimouski, Saguenay, Côte-Nord).

Conditions de travail 

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 64,193$ et 91,704$, selon les qualifications et l’expérience.
  • Gamme complète d’avantages sociaux.
  • Poste temporaire d’une durée de deux ans. 

Emplacement 

Bureau régional de Québec de la CCQ, 700, boul. Lebourgneuf, Québec

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 044-2021.

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

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