Analyste stratégique (2020-199)

Analyste stratégique (2020-199)

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement près de 53 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

L’équipe de la vice-présidence technologie de l’information cherche actuellement à combler un poste permanent d’analyste stratégique.

Raison d'être

Relevant du directeur Gouvernance TI, l’analyste stratégique est responsable de définir l’orientation et la vision stratégique et tactique de sa direction. Cette responsabilité inclut notamment de supporter la direction gouvernance TI dans la planification stratégique et tactique de la direction, l’élaboration d’indicateurs de performance et d’outils de suivi de gestion. À travers ses activités, il ou elle est appelé(e) à collaborer avec différents intervenants de la CCQ, et très étroitement avec le conseiller stratégique de la vice-présidence TI.

Principales responsabilités

  • Agir à titre d’analyste stratégique en gouvernance TI.
  • Produire des livrables, notamment, des dossiers d’affaires et des présentations stratégiques s’adressant au comité de gestion de portefeuille et autres comités où siège le directeur Gouvernance TI.
  • Contribuer à l’élaboration du catalogue de services, du plan directeur annuel des TI et des initiatives et opportunités qui en découlent.
  • Accompagner et supporter la gouvernance TI dans l’élaboration d’indicateurs de performance et des tableaux de bord et, le cas échéant, des plans d’action et/ou divers rapports de gestion.
  • Conseiller et accompagner sa direction dans la consolidation des plans de comptes et la mise en place de sondages de satisfaction des clients internes.  Assurer l’analyse des données et la mise en place de plans d’action pour améliorer la satisfaction.
  • Jouer un rôle clé dans la veille technologique (tendances) en matière de gouvernance TI. 
  • Alimenter les réflexions, orientations et recommandations du conseiller stratégique dans le processus d’élaboration d’une vision globale TI.
  • Assurer la planification, la coordination, l’intégration et le suivi d’activités impliquant plusieurs équipes de travail des différents secteurs TI et/ou d’autres domaines d’affaires de la CCQ. 
  • Soutenir d’autres membres de l’équipe de direction TI en fonction des demandes et besoins.  
  • Initier et participer à différents types de rencontres.
  • Réaliser d’autres mandats ou livrables qui peuvent lui être confiés.

Exigences

  • Détenir un BAC en administration des affaires, en informatique de gestion ou dans une discipline appropriée; 
  • Cinq (5) ans d’expérience pertinente en analyse d'affaires;
  • Deux (2) ans d’expérience en soutien à la gestion en RI;
  • Expérience dans la rédaction de documents exécutifs; 
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.
  • Connaissance professionnelle des outils de MS Office, SharePoint, Visio.
  • Maitrise de Powerpoint; compétences en graphisme.

Aptitudes et habiletés

  • Posséder des compétences évidentes en analyse et synthèse, perspective, pensée stratégique et sens des affaires.
  • Forte orientation client et résultats, sens de l’organisation, capacité à s’adapter rapidement au changement, gestion du stress et tolérance à l’incertitude.
  • Capacité de création et d’innovation.
  • Excellentes habiletés rédactionnelles, à résumer et à vulgariser l'information.
  • Habiletés relationnelles et d'influence; sens politique.
  • Rigueur, souci de la qualité, sens éthique, objectivité et confidentialité.
  • Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais.

Conditions de travail 

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 70 000$ et 100 000$ selon les qualifications et l’expérience.
  • Gamme complète d’avantages sociaux.

Emplacement

Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal


Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 2020-199 

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

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