Conseiller principal ou Conseillère principale, Rémunération globale (2020-179)

Conseiller principal ou Conseillère principale, Rémunération globale (2020-179)

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement près de 53 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

L’équipe de rémunération globale et d’administration RH cherche actuellement à combler un poste permanent de Conseiller principal ou Conseillère principale, Rémunération globale.

Raison d'être

Relevant du Chef de section, Rémunération globale et administration RH, le ou la titulaire du poste déploie son expertise quant aux activités de rémunération, d’administration des régimes complémentaires de retraite, de régimes d’assurances collectives, et de divers régimes d’avantages sociaux offerts par la CCQ. De plus, il ou elle coordonne les activités reliées à la paie.

La personne conseille, informe et soutient l’ensemble du personnel de la CCQ pour toutes questions relatives à ces sujets et exerce un rôle-conseil auprès de la section et de la direction. Enfin, le ou la titulaire du poste met en place des procédures afin d'améliorer l'efficience et l'efficacité des travaux. 

Principales responsabilités

Rémunération :

  • Développer ou réviser, et procéder à la rédaction des descriptions de postes (hors convention et syndiqués), assurer une vigie de la structure des postes.
  • Participer aux révisions de structures organisationnelles et siéger aux différents comités d’évaluation des emplois.
  • Préparer la révision annuelle salariale, déterminer et assurer le versement des augmentations salariales, incluant les rétroactivités, assurer le suivi des progressions individuelles d’échelons, calculer les salaires pour les mouvements, et mettre à jour la structure salariale.
  • Veiller au respect des politiques et structures de rémunération, assurer l’équité interne et réaliser les exercices de maintien en équité salariale. 
  • Préparer et maintenir à jour le plan d’effectif, les organigrammes de l’organisation et la structure des postes.
  • Proposer des approches proactives en rémunération qui répondent aux enjeux de gestion de l’organisation, diriger les études de marché, en faire l’analyse et formuler des recommandations.
  • Conseiller les gestionnaires et les autres membres de l’équipe DRHT concernant l’application des programmes et politiques de rémunération.
  • Concevoir des outils qui permettent d’améliorer la communication sur les programmes existants auprès des employés et gestionnaires.

Régimes de retraite, avantages sociaux et paie :

  • Assurer l’administration des régimes complémentaires de retraite et supporter les travaux des comités de retraite.
  • Assurer l’administration des régimes d’assurances collectives, participer aux renouvellements et assurer les liens avec l’assureur.
  • Veiller à ce que les différents programmes d’avantages sociaux et congés offerts aux employés soient bien administrés (i.e. programme d’aide aux employés, congés de maternité, congés sans solde, banques de maladie, vacances, remboursement de kilométrage, etc.).
  • Assurer l’exactitude de la paie de tous les employés de la Commission et réconcilier les remises aux différents paliers de gouvernements/autres organismes. 

Divers :

  • Exercer un rôle-conseil et de coach auprès de sa section et supporter l’équipe de paie et avantages sociaux dans les activités. 
  • Développer et implanter des initiatives d’amélioration de la performance de sa section (ex. : procédures, méthodes, politiques, directives, etc.).
  • Supporter le Chef de section dans différentes demandes / projets (ex. : pour répondre aux demandes de la direction, enquêtes de rémunération, négociations des conventions
  • collectives, etc.).
  • Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes.
  • Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires au sein de sa vice-présidence.

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en actuariat, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.
  • Huit (8) années d’expérience pertinente.
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée. 

Aptitudes et habiletés

  • Posséder d’excellentes habiletés de communication/vulgarisation.
  • Compétences évidentes au plan des habiletés relationnelles en soutien opérationnel et contribution au travail d’équipe.
  • Fortes capacités d’analyse, de rigueur, de souci de la qualité et d’orientation client. 
  • Capacité d’adaptation, résolution de problèmes et résistance au stress.
  • Sens éthique et confidentialité.
  • Excellente connaissance des lois et règlements régissant les régimes de retraite et d’assurances collectives.
  • Solide connaissance de Excel et de la suite MS Office.
  • Excellente connaissance des lois et règlements en lien avec la paie/rémunération.
  • Expérience dans l’utilisation des systèmes intégrés des ressources humaines (SIRH) au sein d’une organisation d’envergure, idéalement SAP (Employee Central/Succes Factors).

Conditions de travail

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 70 610 $ et 100 873 $ selon les qualifications et l’expérience.
  • Gamme complète d’avantages sociaux.

Emplacement  

Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal



Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 2020-179

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

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