Conseiller principal ou Conseillère principale, gestion de la santé et du mieux-être (024-2021)

Conseiller principal ou Conseillère principale, gestion de la santé et du mieux-être (024-2021)

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement près de 53 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

La direction des RH et transformation cherche actuellement à combler un poste temporaire de Conseiller principal ou Conseillère principale, gestion de la santé et du mieux-être.

Raison d'être

Relevant du Chef de pratique –Santé globale, le ou la Conseiller(ère) principal(e) – gestion de la santé et du mieux-être déploie son expertise quant aux activités d’assurance salaire de courte durée, ainsi qu’aux programmes de promotion de la santé et du mieux-être offerts par la CCQ. 

Il ou elle contribue, par son expertise dans la gestion des dossiers complexes, à conseiller, informer et soutenir plus particulièrement les gestionnaires et la haute direction. Il ou elle exerce également un rôle-conseil auprès de la section et de la DRHT. Il ou elle met en place des procédures afin d'améliorer l'efficience et l'efficacité des travaux, d’exercer des contrôles d’assurance-qualité et d’implanter les meilleures pratiques en matière de gestion d’invalidité, de santé mieux-être et de prévention. Il ou elle travaille aussi en étroite collaboration avec les partenaires ressources humaines.

Principales responsabilités

  • Élaborer et implanter des outils de prévention et d’intervention s’insérant dans un programme de gestion de la santé psychologique et du mieux-être au travail.
  • Coacher les gestionnaires et la haute direction dans l’adoption et le maintien de bonnes pratiques de gestion favorisant la santé psychologique et le mieux-être au travail (prévention et intervention).
  • Offrir des outils de soutien psychologique aux employés en difficulté et les diriger vers les ressources appropriées.
  • Soutenir et coacher les conseillers en gestion de la santé et du mieux-être dans la prise de décision pour le traitement de dossiers requérant une expertise de haut niveau (volet santé psychologique); collaborer à la révision et au contrôle de la qualité dans le traitement des dossiers; administrer les dossiers d’assurance salaire, d’absentéisme et d’accidents du travail en assurant une gestion rigoureuse des dossiers, au besoin.
  • Identifier des besoins de formation pour le personnel de sa section ainsi que pour les employés et gestionnaires de l’ensemble de la CCQ en matière de prévention et d’intervention en santé et mieux-être (volet santé psychologique), élaborer le contenu et animer des séances de formation, groupes de discussions, ateliers et conférences, etc.
  • Supporter le Chef de pratique dans différentes demandes / projets.  
  • Développer et implanter des initiatives d’amélioration de la performance de sa section (ex. : procédures, méthodes, politiques, directives, etc.).
  • Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes.
  • Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires au sein de sa direction.

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en psychologie, travail social, ergothérapie, psychoéducation, kinésiologie, sciences infirmières, gestion des ressources humaines, santé et sécurité au travail ou dans une discipline appropriée.
  • Sept (7) années d'expérience pertinente, dont au moins cinq (5) années en intervention en santé mentale et en service-conseil auprès d’employés et de gestionnaires.
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée. 
  • Être membre d’un ordre professionnel constitue un atout.

Aptitudes et habiletés

  • Esprit d’initiative, autonomie et approche centrée sur les résultats pour contribuer significativement au développement d’une pratique.
  • Approche pédagogique afin de former et/ou coacher diverses clientèles (employés, gestionnaires, haute direction), en s’adaptant à leurs besoins respectifs : souci de pragmatisme, bonne capacité de vulgarisation, excellentes aptitudes à l’expression orale et écrite. 
  • Fortes capacités d’analyse, de rigueur, de souci de la qualité. 
  • Aptitude à l’empathie, à l’écoute active et à la relation d’aide.
  • Excellente connaissance des lois, règlements et normes applicables en SST.
  • Capacité d’adaptation, résolution de problèmes et résistance au stress.
  • Sens éthique et confidentialité.

Conditions de travail

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 70 610 $ et 100 873 $ selon les qualifications et l’expérience.
  • Gamme complète d’avantages sociaux.

Emplacement

Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal

 

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 024-2021

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

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