À l’approche de la Journée internationale des droits des femmes le 8 mars, la Commission de la construction du Québec (CCQ) estime que la part de femmes de métier dans l’industrie de la construction a atteint 4,1 % en 2025, soit plus de 8 200 travailleuses actives sur les chantiers du Québec.

Cette légère croissance confirme une tendance positive et témoigne d’un changement tangible du milieu.

Par ailleurs, la CCQ profite de l’occasion pour dévoiler le rapport d’évaluation du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF) 2015-2024, préparé par l’École nationale d’administration publique (ENAP). Ce rapport souligne les avancées et la transformation positive de l’industrie de la construction au cours des dix dernières années et la pertinence des mesures soutenant l’inclusion des femmes sur les chantiers afin de créer un milieu favorable, inclusif et respectueux. Le prochain plan d’action sera d’ailleurs présenté plus tard cette année.

Rapport de l’ENAP : des gestes pertinents et des résultats positifs

Le rapport de l’ENAP révèle notamment que l’accès et la participation des femmes à l’industrie s’est améliorée grandement entre 2013 et 2023. Le rapport souligne que :

• La part des inscriptions aux programmes d’études est passée de 4,5 % en 2013 à 9,1 % en 2023. 
• La diplomation a presque doublé passant de 3,8 % en 2013 à 7,7 % en 2023.
• La part des femmes actives a plus que doublé depuis 2013, passant de 3,58 % à 9,58 % des nouvelles entrées dans l’industrie.
• Les entreprises embauchant des femmes ont plus que doublé, passant de 1 937 entreprises en 2013 (7,5 %) à 4 466 entreprises en 2023 (16,2 %).

Des défis à relever pour une inclusion durable et équitable

L’évaluation met également en lumière des enjeux qui nécessitent une attention soutenue afin de consolider ces gains. Notamment, l’enjeu du maintien en emploi et de la rétention.

Pour y arriver, il faut miser sur :

• La conciliation travail-famille;
• Un climat de travail sain et inclusif;
• Le passage des études aux premiers emplois;
• La perspective intersectionnelle en vue de tenir compte de la réalité des femmes dans leurs diversités.

Poursuivre l’engagement

Forte de ces constats, la CCQ poursuit son engagement et intensifie ses actions. En 2026, elle renforce notamment ses partenariats pour promouvoir la participation et la valorisation des femmes dans l’industrie. Elle assume la présidence d’honneur de la Semaine des bâtisseuses des Elles de la construction, remet la bourse Coup de cœur lors de l’événement Elles font plus que la job! de la SORIF, et décerne quatre prix dans le cadre du 30e concours Chapeau les filles!

Un nouveau plan d’action en 2026

La CCQ, les leaders patronaux, syndicaux et gouvernementaux travaillent au renouvellement du prochain plan d’action de l’industrie pour l’inclusion des femmes. Issu d’une démarche collaborative, ce plan traduira une volonté commune d’agir sur l’attractivité des métiers, la rétention des travailleuses et le maintien d’un climat sain sur les chantiers.

Pour découvrir le rapport et son sommaire :