La CCQ souligne la Journée internationale des femmes

En cette Journée internationale des femmes, la Commission de la construction du Québec (CCQ) souhaite souligner l’apport des 4 800 femmes actives sur les chantiers qui travaillent, aux côtés des hommes, à bâtir le Québec de demain. 

La CCQ salue aussi la mobilisation et les efforts de l’ensemble des entreprises et des partenaires de l’industrie qui contribuent à faire évoluer les mentalités sur les chantiers.

Cinq ans après le déploiement du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF) 2015-2024, la progression de plusieurs indicateurs témoigne du succès des actions et des mesures mises en place au cours des dernières années pour favoriser l’intégration des femmes à l’industrie :

• Il y a 2,73 % de femmes actives sur les chantiers; alors que la part était de 1,49 % il y a 5 ans ;
• Plus de 4 800 femmes sont maintenant actives sur les chantiers, un bond de 111 % comparativement à 2015 ; 
• Plus de 1 200 nouvelles femmes ont intégré l’industrie, soit l’équivalent de 9 % des entrées. Rappelons qu’au moment de lancer le PAEF 2015-2024, ce nombre était de seulement 363 ; 
• Près de 3 300 entreprises ont engagé des femmes, alors qu’il n’y en avait que 1 949 en 2015 ;
• Des gains substantiels sont visibles dans certains métiers et occupations :
  
  
  • Peintre est le premier métier qui franchit la barre du 20 % de femmes,
  • Quatre métiers et occupations atteignent plus de 7 % de travailleuses : arpenteuses, calorifugeuses, carreleuses et plâtrières,
  • Une centaine de femmes de plus qu’en 2019 travaillent comme peintres et un gain comparable à titre de charpentières-menuisières.

Au cours des prochaines années, la CCQ misera sur la mobilisation des acteurs de l’industrie afin d’accélérer le changement de culture. En ce sens, un plan d’action, incluant notamment des tables de concertation avec les partenaires, est déjà en cours. Les objectifs de ce plan sont d’accroître l’attractivité de l’industrie et des programmes d’études auprès des femmes, de favoriser l’embauche et le maintien en emploi des femmes ainsi que d’assainir le climat de travail en matière de discrimination, de harcèlement et d’intimidation. Par ailleurs, des consultations se poursuivent en 2021 afin de mettre en place des actions structurantes à plus long terme.

Fière contributrice du nouveau Plan d’action pour contrer les impacts sur les femmes en contexte de pandémie

Le gouvernement du Québec vient de lancer le Plan d’action pour contrer les impacts sur les femmes en contexte de pandémie. La CCQ est fière de contribuer à ce plan via plusieurs mesures, par exemple en soutenant les entreprises à offrir un climat de travail sain et inclusif, et en soutenant la concertation d’efforts nationaux et régionaux pour soutenir le parcours des femmes vers la construction.