Les Autochtones représentent 0,65 % de la main-d’œuvre de l’industrie de la construction. Cette faible présence de la diversité et des Autochtones sur le marché du travail de l’industrie de la construction préoccupe la CCQ. Afin de trouver de nouvelles pistes de solutions tangibles, un comité aviseur constitué des partenaires autochtones de la démarche collaborative a tenu, en décembre dernier, la première rencontre officielle au siège social de la CCQ.
Depuis 2017, la CCQ s’est dotée d’un plan d’action pour l’intégration des Autochtones dans l’industrie de la construction avec pour objectif d’atteindre, en 2019, la cible de 1 % de la main-d’œuvre totale. Malgré les actions mises en place dans le cadre de ce plan, aucun gain significatif n’a été fait entre 2017 et 2018. Afin de corriger cette sous-représentation persistante, la CCQ a mis en place, en 2018, une démarche collaborative avec ses partenaires afin d’identifier des solutions structurantes et globales pour favoriser une inclusion efficace et durable des Autochtones dans l’industrie de la construction. Cette démarche vise d’abord et avant tout une vaste consultation des diverses parties prenantes concernées par cette sous-représentativité chronique.
La CCQ est fière de compter parmi ses principaux partenaires autochtones :
- L’Apatisiiwin Skills Development
- La Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec
- Le Conseil de la Nation Atikamekw
- Le Bureau du Travail de Kahnawake
- La Nation Naskapie de Kawawachikamach
- Sanajiit de l’Administration régionale Kativik
Le lancement officiel du comité aviseur de la démarche collaborative pour l’inclusion des Premières Nations et des Inuit dans l’industrie de la construction a réuni plusieurs partenaires en décembre 2019. De gauche à droite, rangée du haut : James Pien, Luc Côté-Chilton, Julien Tessier, Oliver Montour et Pascal Anctil, rangée du bas : Émilie Ruffin, Nadya Prevost-Lowry, Bonnie Prince, Shannon Goedike et Doreen Picard et Manon Vandenbroucke.