À l’occasion de la Journée internationale des femmes, la Commission de la construction du Québec (CCQ) tient à souligner le travail de toutes les femmes œuvrant dans la construction. Elle salue également au passage tous les efforts et initiatives déployés par les acteurs de cette industrie pour favoriser leur présence sur les chantiers au Québec.

Une année 2017 marquée par des hausses

Par ailleurs, selon les données provisoires recueillies par la CCQ dans le cadre de l’élaboration du bilan annuel du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF) 2015-2024, l’année 2017 aura été marquée par des hausses. En voici quelques exemples :

• Augmentation d’environ 500 femmes actives sur les chantiers depuis 2016.
• Hausse d’environ 59 % des entrées chez les femmes dans l’industrie, comparativement à une hausse de 32 % en 2016. Ce sont 760 nouvelles femmes qui ont débuté une carrière en 2017, représentant 7 % des entrées totales.
• Augmentation de 19 % du nombre d’employeurs embauchant des femmes depuis 2016, soit près de 380 entreprises de plus qu’en 2016. Cela signifie que 9,5 % des employeurs ont engagé au moins une femme en 2017, soit environ 2 400 sur les quelque 25 500 entreprises.

Toujours selon les données préliminaires, les effets des quatre mesures réglementaires concernant l’accès des femmes aux chantiers et leur maintien en emploi se font déjà sentir après seulement un an d’implantation, alors que le nombre de certificats de compétence émis aux femmes diplômées et non-diplômées en 2017 a doublé par rapport à 2016.

Objectif 2018 : 3 % de femmes sur les chantiers

L’année 2017 marque un pas quant à la progression de la présence de femmes sur les chantiers, avec près de 3 000 femmes actives, représentant 1,9 % de la main-d’œuvre, comparativement à 1,6 % en 2016. Rappelons toutefois que les partenaires de l’industrie se sont donné comme objectif commun d'atteindre la moyenne canadienne de 3 % de femmes d'ici la fin de 2018.

« Les mentalités évoluent, les chantiers aussi » : quelques actions de l’industrie

Parmi les projets qui contribuent à faire évoluer l’industrie, et qui auront eu un impact sur les résultats 2017 et pour les années à suivre, citons ceux-ci : 

Campagne La mixité en chantier
Les partenaires de l’industrie ont soutenu la campagne de sensibilisation et de promotion de la CCQ en partageant dans les réseaux sociaux le Défi construction relevé par des enfants, et en distribuant les affiches « Femme ou homme, c’est la compétence qui compte » et « Les mentalités évoluent, le chantiers aussi » dans leurs milieux et auprès de leurs membres.

Ligne Relais-construction 1 844 374-4149
La CCQ et l’ensemble des associations patronales et syndicales ont mis sur pied une ligne téléphonique destinée aux travailleuses, aux travailleurs et aux employeurs qui sont confrontés à des situations d’inconduite, de harcèlement et d’intimidation à caractère sexuel dans l’industrie.

Mention de reconnaissance Certifié mixité 
Deux associations patronales se sont unies avec l’objectif de lancer une mention de reconnaissance Certifié mixité destinée aux employeurs qui embauchent des femmes (Association de la construction du Québec et Corporation des maîtres électriciens du Québec).

La CCQ déposera le bilan 2017 du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction 2015-2024 (PAEF) ce printemps. Consulter le bilan 2016 du PAEF ainsi que le Bilan 2016 des engagements des associations patronales et syndicales dans le cadre du PAEF.