Programme d’accès à l’égalité des femmes 2015-2024

L'objectif du Programme d'accès à l'égalité des femmes dans l'industrie de la construction (PAEF) est d'accroître le nombre et la proportion de femmes qui exercent un métier ou une occupation dans l'industrie de la construction et ainsi de corriger la situation de sous-représentation des femmes et la discrimination systémique qu’elles peuvent y vivre.

Le premier plan d’action du PAEF vise à atteindre au moins 3 % de femmes actives sur les chantiers d’ici 2018. Ce plan comprend 40 mesures qui seront mises en œuvre au cours de la période 2015-2018. Les grandes orientations sont les suivantes :

  • Soutenir le parcours des femmes;
  • Créer un milieu favorable, inclusif et respectueux;
  • Assurer une responsabilité partagée.

Organisations engagées dans le PAEF

En plus de la CCQ, c'est plus d'une dizaine de ministères et d'organismes publics, des centres de formation professionnelle et l'ASP construction qui ont souscrit au PAEF 2015-2024.

Les associations patronales et syndicales ont également pris une série d'engagements distincts rendus publics dans le PAEF. Les associations établissent aussi leur propre plan d'action. Pour obtenir plus d’informations à propos des engagements de votre association, nous vous invitons à communiquer directement avec elle afin de connaître les gestes qu’elle souhaite mettre en œuvre pour favoriser la présence des femmes sur les chantiers de construction.

Les organismes suivants se sont engagés à mettre en œuvre des mesures dans le programme :

Association de la construction du Québec

Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail
Association des constructeurs de routes et grands travaux du Québec Emploi-Québec
Association des entrepreneurs en construction du Québec Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (Construction)
Association des professionnels de la construction et de l’habitation du Québec Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur
Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur de la construction Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion
Centrale des syndicats démocratiques (Construction) Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale
Confédération des syndicats nationaux (Construction) Régie du bâtiment du Québec
Corporation des maîtres électriciens du Québec Secrétariat aux affaires autochtones
Corporation des maîtres mécaniciens en tuyauterie du Québec Secrétariat à la condition féminine
Conseil provincial du Québec des métiers de la construction (International) Secrétariat du Conseil du trésor
Commission de la construction du Québec  Syndicat québécois de la construction
Association patronale des entreprises en construction du Québec  

Voici la liste des centres de formation professionnelle qui sont impliqués dans le PAEF :

Centre de développement de la formation et de la main-d'œuvre huron-wendat (CDFM) Centre de formation professionnelle de l’Outaouais
Centre de formation professionnelle A.-W.-Gagné Centre de formation professionnelle Jonquière
Centre de formation professionnelle de la Baie-James Centre de formation Le chantier (Laval)
Centre de formation des métiers de l’acier Centre de formation professionnelle Paul-Rousseau
Centre national de conduite d’engins de chantier Centre de formation professionnelle Pavillon-de-l’Avenir
École des métiers de la construction de Montréal Centre de formation professionnelle Qualitech (Trois-Rivières)
École des métiers et occupations de l’industrie de la construction de Québec Centre de formation professionnelle Vision 20-20
École professionnelle de Saint-Hyacinthe

Nous vous invitons à contacter le centre de formation professionnelle de votre région, pour connaître les mesures actuellement en place pour favoriser la présence des femmes.

Parcours des femmes et des hommes

Dans la foulée de la mise en œuvre des mesures du PAEF, la CCQ a conçu des Fiches statistiques par métier et occupation spécialisée, en utilisant l’approche de l’analyse différenciée selon les sexes (ADS), afin de rendre compte de la situation des femmes et des hommes dans l’industrie de la construction. Ces fiches présentent un portrait détaillé de leur parcours sous l’angle de la diplomation, de l’accès à l’industrie ainsi que de l’intégration, de la rétention et de l’avancement en emploi. De plus, ces fiches rendent disponibles des données complémentaires permettant d’élargir le portrait au-delà des chantiers de construction assujettis à la Loi R-20.

Étude comparative entre les provinces

Cette analyse ponctuelle réalisée en 2014 permet d’en apprendre davantage sur la présence des femmes dans l’industrie de la construction à travers le pays et de déterminer la situation québécoise.

Guide : L’intégration des femmes du Centre d’intégration au marché de l’emploi (CIME)

En 2012, le CIME a publié un outil d’accompagnement favorisant l’intégration des femmes. Ce projet avait pour but de cibler les conditions gagnantes pour augmenter le nombre de femmes dans les métiers de la construction. Composé de quatre cahiers, ce guide offre des conseils judicieux pour travailler dans l’industrie. 

Portrait statistique de la présence des femmes

Un portrait statistique de la présence des femmes est produit annuellement par la CCQ, qui présente une foule de données accompagnées d’une analyse détaillée.

Bilan annuel PAEF

La Commission de la construction du Québec assure la mise en œuvre, le suivi, la reddition de compte annuelle et les évaluations triennales du PAEF. Dans le bilan 2016 du PAEF, vous trouverez que, globalement pour l’année 2016, les efforts de réalisation progressent bien : 38 des 40 mesures sont en cours de réalisation, dont treize mesures ont été complètement réalisées. En 2016, le nombre de femmes a augmenté de près de 10%, faisant passer la proportion de femmes actives à 1.62% dans l'industrie de la construction.

L’annexe du Bilan 2016 des engagements des associations patronales et syndicales dans le cadre du PAEF présente les réalisations 2016 ainsi que les actions des associations à venir en 2017. Elle reprend intégralement les éléments communiqués à la Commission de la construction du Québec CCQ par chacune d’elles dans le cadre de la reddition de comptes du Bilan 2016 du PAEF.

Témoignages et bons coups

La CCQ vous encourage à partager vos expériences ainsi que les bons coups en contactant le Service d’accompagnement pour l’intégration des femmes dans l’industrie de la construction.