Chèques de vacances
Deux fois par année, la Commission de la construction du Québec (CCQ) transmet aux travailleurs les indemnités de congé à la fin du mois de juin pour les montants crédités entre juillet et décembre de l'année précédente et à la fin de novembre pour les montants crédités de janvier à juin de la même année.
C’est l’employeur qui verse mensuellement à la CCQ les indemnités pour les jours fériés chômés et les congés annuels obligatoires prévus aux conventions collectives. Ces montants représentent 13 % du salaire gagné par les travailleurs durant chaque semaine de travail :
- 6 % en congés annuels ;
- 5,5 % en jours fériés chômés ;
- 1,5 % en congés de maladie.
Tableau des sommes versées en juin 2023
Paiement par chèque
- Le chèque sera acheminé à la bonne adresse si le travailleur a effectué son changement d’adresse au plus tard le 24 mai 2024.
- Le chèque sera mis à la poste le 20 juin 2024.
- Le chèque pourra être encaissé à partir du 20 juin 2024.
Paiement par dépôt direct
- Le dépôt sera fait le 20 juin 2024 dans le compte bancaire inscrit au dossier du travailleur en date du 26 mai 2024.
- Les relevés de paiement et de congé seront disponibles dans les services en ligne en date du 20 juin 2024.
- Une notification courriel sera envoyée lors du dépôt des documents.
Problèmes avec le chèque
Si le travailleur constate qu’il n’a pas changé son adresse avant la date butoir, il doit prendre soin de faire réacheminer son courrier.
Si le chèque n’est pas livré dans les 10 jours ouvrables suivant la mise à la poste ou si le chèque a été abîmé, le travailleur doit communiquer avec le service à la clientèle de la CCQ et une demande sera envoyée au département des finances pour demander la réémission du chèque.
Relevé des congés et jours fériés, du régime de retraite des cotisations syndicales émis
Dorénavant, tous les relevés seront accessibles dans les services en ligne.
S’il y a une erreur sur le Relevé des congés et jours fériés payés, du régime de retraite et des cotisations syndicales, le travailleur doit communiquer avec son employeur. Celui-ci pourra faire les corrections nécessaires, s’il y a lieu. Advenant le cas où il y a un désaccord, le travailleur doit présenter une plainte de salaire.
Dans le cas où l’employeur n’a pas versé à la CCQ les montants dus, la mention « N », pour « Non perçus », sera indiquée sur le relevé. Les sommes dues peuvent être les 13 % du salaire mentionnés précédemment (l’indemnité de congé), les cotisations syndicales ou les avantages sociaux. Sachez que la CCQ prend toutes les mesures nécessaires pour recouvrer les montants non perçus. En faisant une plainte de salaire, vous pourrez collaborer à la vérification tout en obtenant plus d’informations relatives à votre cas.
De plus, pour être admissible au Fonds d’indemnisation, en cas d’insolvabilité de l’employeur, la plainte de salaire doit avoir été déposée à la CCQ dans le délai de 60 jours prévu au règlement.
Détails des congés et jours fériés
Dans les services en ligne, le travailleur peut trouver les détails de ses heures avec les données les plus à jour. En effet, si des montants sont non perçus sur le relevé émis, il est possible qu’entre la production du relevé et sa réception, l’employeur ait procédé au paiement.
Nous invitons donc le travailleur à consulter les services en ligne, afin de valider les informations.
Si vous n’êtes pas abonné à nos services en ligne, créez votre profil maintenant.