26.02 Maladie, accident, décès, mariage : Tout salarié a droit à un congé sans paie pour les raisons suivantes, dont la preuve lui incombe :
1. En cas d’absence pour cause d’accident ou de maladie, pour une période n’excédant pas douze mois;
2. en cas d’accident grave ou de maladie grave d’un parent proche du salarié, soit du père, de la mère, du frère, de la sœur, du conjoint ou d’un enfant, pour une période maximale de trois jours ou de cinq jours maximum dans le cas du salarié affecté sur un chantier isolé, sur le projet de la Baie-James, sur un projet hydroélectrique au nord du 55e parallèle (y compris Grande-Baleine) ou sur un chantier à baraquement;
3. en cas de mariage du salarié, cinq jours, l’employeur doit en être avisé au moins cinq jours avant l’événement;
4. en cas de mariage du père, de la mère ou de l’enfant du salarié, pour une période maximale de deux jours et l’employeur doit en être avisé au moins cinq jours avant l’événement;
5. en cas de décès du beau-frère, de la belle-sœur, de la bru, du gendre, du beau-père ou de la belle-mère
du salarié, quatre jours maximum ou cinq jours maximum dans le cas du salarié affecté sur un chantier isolé, sur le projet de la Baie-James, sur un projet hydroélectrique au nord du 55e parallèle (y compris Grande-Baleine) ou sur un chantier à baraquement;
1. en cas de décès du père, de la mère, du frère, de la sœur, des grands parents biologiques, du conjoint, de l’enfant, du petit-fils ou petite fille ou de la personne ayant agi à titre de tuteur du salarié:
2. Quatre jours au maximum dont un jour ouvrable, s’il y a lieu, avec solde dans le cas du salarié ayant 15 jours ouvrables ou plus de service pour le même employeur ou;
3. quatre jours au maximum dont deux (2) jours ouvrables, s’il y a lieu, avec solde dans le cas du salarié ayant 30 jours ouvrables ou plus de service pour le même employeur ou;
4. cinq jours au maximum dans le cas du salarié affecté sur les chantiers isolés, projet de la Baie-James et les chantiers situés au nord du 55e parallèle et les chantiers à baraquement.
De plus, une journée normale de travail et l’équivalent des frais de transport d’un allerretour sont payés au salarié ayant 15 jours ouvrables ou plus de service pour le même employeur, sur présentation d’une preuve suffisante de décès.