Salaire

L’employeur doit payer les salariés selon les conventions collectives en vigueur dans l’industrie de la construction. Il doit notamment payer les heures supplémentaires ou les frais de déplacement. Si ce n’est pas le cas, voyez comment la Commission de la construction du Québec (CCQ) peut exercer des recours.

Taux de salaire

Pour consulter les taux de salaire et d’avantages sociaux, de cotisations syndicales et d’avantages imposables, vous pouvez soit utiliser les services en ligne, où vous pouvez obtenir des listes personnalisées, soit consulter directement les taux en vigueur dans l’outil ci-dessous.

Secteur Génie civil et voirie

Création de « classe 2 » pour certaines occupations

Les travailleurs ayant obtenu un nouveau certificat de compétence de certaines occupations depuis le 29 avril 2018 sont rémunérés à 85 % du taux de salaire pour leurs 2 000 premières heures travaillées.

Il s’agit des occupations suivantes :

Manœuvre en décontamination Manœuvre travaux de couverture  Manœuvre spécialisé travaux de couverture
Manœuvre en maçonnerie  Magasinier Manœuvre
Manœuvre spécialisé (carreleur) Manœuvre spécialisé Opérateur pompe/compresseur
Soudeur Homme de service machinerie lourde Manœuvre pipeline
Travailleur souterrain Préposé aux pneus et débosselage Aide-assembleur

Les 15 codes d’occupations affectées par cette nouveauté ont été modifiés dans la base de données des salaires et des rapports mensuels de la CCQ.

Les entrepreneurs du secteur génie civil et voirie embauchant des travailleurs des occupations ciblées doivent fournir un rapport mensuel reflétant ces changements, à compter du rapport mensuel de juillet, à rendre au plus tard le 15 août 2018.

  
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Cotisations syndicales
Les cotisations syndicales sont prélevées sur les salaires et transmises aux associations par la CCQ. Consultez la table des taux de cotisations syndicales et leur mode de calcul.