Statistiques annuelles - Méthodologie
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Les tableaux portent sur les salariés et employeurs assujettis à la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'oeuvre dans l'industrie de la construction (Loi R-20), qui encadre les conventions collectives de l'industrie de la construction au Québec.
La Commission de la construction du Québec (CCQ) veille à l'administration de la Loi, dont le champ d'application couvre une vaste étendue de travaux de construction mais comporte plusieurs exclusions, par exemple la rénovation résidentielle chez un propriétaire occupant. Les données présentées ici ne concernent que les travaux couverts. Un salarié doit détenir un certificat de compétence (ou une exemption) émis par la CCQ. Un entrepreneur qui réalise des travaux couverts par la Loi R-20 doit, en plus de détenir une licence délivrée par la Régie du bâtiment du Québec, être enregistré auprès de la CCQ.
L'employeur doit alors appliquer les conditions prescrites dans l'une ou l'autre des quatre conventions collectives de l'industrie et fournir à la CCQ un rapport mensuel dans lequel sont notamment inscrits les heures travaillées par chaque salarié, les salaires payés, les contributions et cotisations aux régimes d'avantages sociaux, les indemnités de congés, le prélèvement de la CCQ, les cotisations syndicales, etc. Les données sont tirées de ces rapports mensuels.
Les statistiques ne couvrent que les travaux effectués par les salariés pour le compte de ces employeurs. Les entrepreneurs autonomes ne sont pas considérés dans les tableaux.
Tous les salariés qui ont travaillé au moins une heure pendant l'année dans un métier ou une occupation (catégorie d'emplois dont l'apprentissage n'est pas réglementé) de la construction sont inclus dans les statistiques. Sont retenues comme heures travaillées celles inscrites au rapport mensuel, à l'exclusion des heures rapportées strictement à titre de participation volontaire aux avantages sociaux de l'industrie. Lorsque le salarié a travaillé dans plus d'un métier ou occupation, il est classé dans le métier prioritaire, c'est-à-dire dans lequel il a réalisé le plus d'heures. S'il n'a travaillé que dans les occupations, il est classé également dans l'occupation prioritaire. Il existe une cinquantaine d'occupations différentes et seules des données regroupées sont présentées.
Les présents tableaux portent sur une période qui remonte à 2014. Mentionnons aussi que la dernière année observée contient des données qui seront révisées l'année suivante et deviennent alors finales.
Les données sont réparties en 10 régions et deux types de compilations sont utilisés : soit selon la région de domicile du salarié ou de la place d'affaires de l'employeur, soit selon la région de travail inscrite au rapport mensuel et correspondant au lieu où les travaux sont effectués.