Salaire

L’employeur doit payer les salariés selon les conventions collectives en vigueur dans l’industrie de la construction. Il doit notamment payer les heures supplémentaires ou les frais de déplacement. Si ce n’est pas le cas, voyez comment la Commission de la construction du Québec (CCQ) peut exercer des recours.

Taux de salaire

Pour consulter les taux de salaire et d’avantages sociaux, de cotisations syndicales et d’avantages imposables, vous pouvez soit utiliser les services en ligne, où vous pouvez obtenir des listes personnalisées, soit consulter directement les taux en vigueur dans l’outil ci-dessous.

Conventions des secteurs institutionnel et commercial et Industriel

Le 19 mars 2018, le Conseil d’arbitrage nommé par la ministre du Travail à l’automne dernier rendait sa décision dans le cadre du renouvellement des conventions collectives des secteurs Institutionnel/Commercial et Industriel.

La première augmentation des taux de salaire sera applicable à compter du 29 avril prochain.

Du 1er mai 2017 au 28 avril 2018 Du 29 avril 2018 au 27 avril 2019 Du 28 avril 2019 au 25 avril 2020 Du 26 avril 2020 au 30 avril 2021
2,10% 2,10% 2,10% 2,15%

Ces augmentations sont intégrées dans les taux de salaire de notre outil en ligne.

Cette décision rend également applicable le contenu de l’entente intervenue entre les parties négociatrices dans le cadre de la médiation ainsi que la reconduction des conventions collectives expirées le 30 avril 2017.

  
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Cotisations syndicales
Les cotisations syndicales sont prélevées sur les salaires et transmises aux associations par la CCQ. Consultez la table des taux de cotisations syndicales et leur mode de calcul.