Salaire

L’employeur doit payer les salariés selon les conventions collectives en vigueur dans l’industrie de la construction. Il doit notamment payer les heures supplémentaires ou les frais de déplacement. Si ce n’est pas le cas, voyez comment la Commission de la construction du Québec (CCQ) peut exercer des recours.

Taux de salaire
Pour consulter les taux de salaire et d’avantages sociaux, de cotisations syndicales et d’avantages imposables, vous pouvez soit utiliser les services en ligne, où vous pouvez obtenir des listes personnalisées, soit consulter directement les taux en vigueur dans l’outil ci-dessous.

La Loi assurant la reprise des travaux dans l’industrie de la construction ainsi que le règlement des pour le renouvellement des conventions collectives prévoit une majoration de 1,8 % des taux de salaire inscrits aux conventions collectives des quatre secteurs de l’industrie, et ce, à compter du 31 mai 2017.

Les taux de salaire affichés ici tiennent compte de cette majoration.

Veuillez noter que les taux ont été mis à jour en date du 9 juin 2017. Si vous les aviez téléchargés auparavant, veuillez utiliser ces taux corrigés.

  
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Cotisations syndicales
Les cotisations syndicales sont prélevées sur les salaires et transmises aux associations par la CCQ. Consultez la table des taux de cotisations syndicales et leur mode de calcul.