Main-d’œuvre et coûts de construction : des défis toujours au cœur des préoccupations des employeurs et des employeuses

Un sondage mené auprès des employeurs et des employeuses de l’industrie de la construction au printemps 2026 démontre que l’activité demeure soutenue, mais que les enjeux liés à la main-d’œuvre et aux coûts de construction continuent de peser sur les entreprises. 

Plus de trois employeur(-euse)s sur quatre (75,4 %) prévoient maintenir ou augmenter leur volume de travail au cours de la prochaine année. Les intentions d’embauche demeurent également positives, alors que près de 60 % des répondants anticipent recruter autant ou davantage de travailleurs et travailleuses. 

Les principaux obstacles identifiés par les employeur(-euse)s

• La compétence et la qualité de la main-d’œuvre (59 %)
• La difficulté à recruter de la main-d’œuvre (49 %)
• L’augmentation des coûts de construction (38 %) 

Les stratégies privilégiées pour recruter

Pour faire face aux difficultés de recrutement, les employeur(-euse)s misent principalement sur :

• L’embauche de travailleurs et de travailleuses moins expérimenté(e)s (54 %).
• La bonification des salaires ou des avantages sociaux (35 %).
• Une plus grande flexibilité des horaires de travail (34 %).

Des besoins de main-d’œuvre toujours importants

Près des deux tiers des employeur(-euse)s (62 %) indiquent avoir éprouvé des difficultés à recruter au cours de la dernière année. Le recrutement de compagnons demeure particulièrement difficile : 84 % des employeur(-euse)s concerné(e)s n'ont pas réussi à combler tous leurs besoins.

Consultez le sondage du printemps 2026.