Analyste fonctionnel SAP (2021-063)

Analyste fonctionnel SAP (2021-063)

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement près de 53 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, six journées de maladies par année, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

La direction Systèmes d’information cherche à combler un poste permanent d’Analyste fonctionnel SAP.

Raison d’être

Relevant du Chef de section PGI– systèmes d’information, l’analyste fonctionnel SAP est responsable d’analyser le contexte et les besoins d'affaires de sa clientèle dans les différentes directions/sections de la CCQ en lien avec son module d’expertise. La personne sera responsable de définir les besoins d'affaires en termes de solution intégrée, présenter des solutions concrètes liées aux besoins d’affaires technologiques et organisationnels de la CCQ, conseiller et assister les clients et les utilisateurs à titre d’expert dans l’implantation et la configuration des nouvelles solutions d’affaires dans l’un des champs d’expertise suivants notamment la gestion des ressources humaines, les finances et la gestion des approvisionnements. 

Principales responsabilités

  • Responsable du développement et de l’entretien des différents modules du PGI en fonction de son expertise.
  • Agir à titre d’expert-conseil technique en matière de besoins technologiques et organisationnels.
  • Évaluer, recommander et implanter les scénarios et solutions dans son champ d’expertise.
  • Responsable des points d’intégrations en assurant l’arrimage avec ses collèges experts des autres secteurs d’activités desservis par le PGI et le GRC.
  • Initier et animer des ateliers de réflexions, d’évolution, d’intégration et d’optimisation des services utilisant les modules d’expertise.
  • Responsable de l’approbation des tests intégrés applicatifs.
  • Guider, accompagner et conseiller les différents preneurs de décision et intervenants quant aux bonnes pratiques de gestion d’un PGI. 
  • Proposer différentes solutions d’affaires à valeur ajoutée en faisant des analyses contextuelles et conseiller ses clients dans le choix de la solution appropriée.
  • Participer à la planification et à l’estimation des efforts des activités et des livrables.
  • Créer un environnement de transformation et de collaboration positif avec l’ensemble des parties prenantes.
  • Réaliser d’autres mandats ou livrables qui peuvent lui être confiés. Appuyer la Commission dans toute autre tâche connexe relative à son expertise.

Exigences

  • Baccalauréat en administration des affaires, TI, finances, gestion des ressources humaines, gestion des approvisionnements ou dans une discipline appropriée.
  • Expérience dans l’implantation de modules SAP
  • Minimum cinq (5) années d'expérience pertinentes dans un rôle professionnel en service-conseil
  • Connaissance professionnelle des outils MS Office.
  • Expérience avec les modules SAP FS-CD et/ou S/4 HANA et/ou SuccessFactors Employee Central Payroll, un atout
  • Expérience d’intégration d’un module IBSO à un environnement SAP, un atout

Aptitudes et habiletés

  • Excellentes habiletés relationnelles, d'influence et d’orientation client; 
  • Forte capacité de communication et de vulgarisation;
  • Démontrer de fortes capacités en termes d’organisation, priorisation et résolution de problèmes;
  • Capacités d’adaptation, gestion du stress et tolérance à l’incertitude dans un contexte de transformation.

Conditions de travail

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 70 610.00$ et 100 873.00$, selon les qualifications et l’expérience. 
  • Gamme complète d’avantages sociaux.

Emplacement

Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 2021-063

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

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