Conseiller ou conseillère principal(e) soutien aux stratégies (2021-026)

Conseiller ou conseillère principal(e) soutien aux stratégies (2021-026)

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement près de 53 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

L’équipe de la direction des stratégies et portefeuille de projets cherche actuellement à combler un poste permanent de conseiller ou conseillère principal(e) soutien aux stratégies

Raison d'être

Relevant du chef – soutien aux stratégies et encadrements administratifs, le ou la conseiller(ère) principal(e) fournit des services-conseils et réalise les activités en matière de planification stratégique, de continuité des activités et d’encadrements administratifs.  

Il ou elle recommande et contribue à l’implantation des meilleures pratiques en optimisant l’utilisation des informations, des technologies et des approches de gestion.  Il ou elle prend en charge la réalisation des activités qui lui sont confiées et soutient les gestionnaires et les clients dans leurs activités respectives.

Le ou la conseiller(ère) principal(e) facilite le suivi des résultats, l’appréciation de la performance et les redditions de comptes de l’organisation. Il ou elle collabore au sein d’une équipe multidisciplinaire à la conception et l’implantation de stratégies corporatives, notamment en mettant à la disposition des gestionnaires et des clients des outils et solutions qui favorisent une meilleure compréhension des enjeux stratégiques et contribuent à une prise de décision optimale.

Principales responsabilités

  • Collaborer aux travaux de planification stratégique, notamment : réalisation de diagnostics, développement et communication du plan stratégique, mise en œuvre, suivi des résultats et reddition de comptes associés;
  • Développer et alimenter le tableau de bord corporatif, soutenir l'organisation dans l'analyse des informations de gestion et la reddition de comptes;
  • Conseiller et coordonner la préparation et le déploiement d’encadrements administratifs, tels que : politiques, directives, méthodes; 
  • Contribuer à l’implantation de la pratique de continuité des activités;
  • Planifier les livraisons et être responsable du respect des échéanciers;
  • Rédiger divers documents et élaborer des présentations attrayantes, structurées et concise;
  • Gérer, coordonner ou collaborer à diverses initiatives d'envergure corporative.

Exigences

  • Posséder un Baccalauréat en administration des affaires, en droit ou dans une discipline appropriée, jumelé à 5 années d'expérience pertinente, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
  • Expérience en développement et en suivi de tableaux de bord corporatifs;
  • Expérience dans la préparation et l’animation de comités au sein de la haute direction;
  • Expérience dans la coordination de travaux multidisciplinaires;
  • Expérience en gestion de crise ou continuité des activités (un atout);
  • Être à l’aise avec les technologies et posséder de bonnes connaissances d’Excel (niveau avancé) et Powerpoint (niveau avancé).

Aptitudes et habiletés

  • Excellentes habiletés relationnelles, de collaboration et de confiance auprès de tous les intervenants et clients;
  • Excellente communication écrite et verbale;
  • Rigueur et souci du travail bien fait;
  • Polyvalence, débrouillardise et autonomie; 
  • Tolérance à l’incertitude et résistance au stress;
  • Bon esprit d’analyse et de synthèse;
  • Sens de la planification et de l’organisation et respect des échéanciers;
  • Capacité à réaliser des documents soignés, des visuels attrayants;
  • Être proactif et innovateur.

Conditions de travail 

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 70 610.00$ et 100 873.00$, selon les qualifications et l’expérience.
  • Gamme complète d’avantages sociaux.

Emplacement 

Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 2021-026 

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

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