Conseiller principal ou Conseillère principale, gestion du changement (2021-098)

Conseiller principal ou Conseillère principale, gestion du changement (2021-098)

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement près de 53 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

L’équipe de la direction des stratégies et portefeuille de projets cherche actuellement à combler un poste permanent de Conseiller principal ou Conseillère principale, gestion du changement

Raison d’être

Relevant du chef de section, gestion du changement le ou la titulaire du poste est responsable de fournir des services-conseils en matière de gestion du changement auprès des directeurs, gestionnaires et aux équipes de travail touchés par les changements organisationnels et/ou projets de transformation.

Il ou elle agit comme une personne ressource clé dans le déploiement de stratégies visant l’appropriation des changements et des nouvelles manières de faire dans un environnement en pleine transformation. Par la même occasion, la personne fait avancer/évoluer les initiatives de transformation organisationnelle par sa capacité à conseiller, coacher et outiller les gestionnaires dans la réalisation des stratégies de gestion de changement.

Enfin, le ou la titulaire du poste contribue à l’amélioration continue de la pratique de gestion du changement au sein de l’organisation.

Principales responsabilités

  • Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur le choix des stratégies de gestion de changement en utilisant une méthodologie structurée.
  • Réaliser l’analyse d’ampleur, l’analyse des parties prenantes, l’analyse d’impacts et des risques en gestion du changement en concertation avec les partenaires internes.
  • Effectuer l’analyse des enjeux organisationnels et la capacité d’adaptation au changement.
  • Élaborer des stratégies de gestion du changement qui appuient l’adoption des changements nécessaires à la mise en œuvre d’un projet ou d’une initiative et qui permettent l’atténuation des risques éventuels associés à la mise en place de changement.
  • Établir et maintenir la « relation client » auprès des gestionnaires en vue d’effectuer des interventions efficaces notamment afin de proposer des plans d’action adaptés à leur besoin en gestion du changement. 
  • Soutenir, en partenariat avec les lignes d’affaires, l’implantation du changement 
  • Identifier les pointes de résistance au changement les plus attendues et les plus probables. 
  • Élaborer des contres stratégies pour réduire la résistance et aborder les doutes et les incertitudes entourant le changement pour favoriser son acceptation positive.
  • Faciliter le changement et la gestion de la résistance par l’application des méthodes de gestion du changement.
  • Élaborer et mettre en application des plans de gestion de changement propres à atténuer les risques et à permettre une transition harmonieuse des parties prenantes pendant la durée du changement.
  • Préparer et animer les ateliers de travail de gestion du changement avec les partenaires internes.
  • Développer, perfectionner les outils et les pratiques liés à la gestion de changement qui répondent le mieux aux besoins de l’organisation. 
  • Participer à l’élaboration et l’optimisation des pratiques et des outils de gestion de changement déjà en place ainsi que de tous les matériels destinés à soutenir les parties prenantes dans une optique structurée et cohérente.
  • Rechercher les meilleures pratiques dans son domaine et en favoriser l’adoption.
  • Assurer l’intégration et le respect des orientations, encadrements, pratiques et valeurs de l’organisation au sein de sa section.
  • Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires pour la CCQ, principalement au sein de sa Direction. Recommander par conséquent les stratégies/orientations/actions appropriées.
  • Collaborer avec d’autres parties prenantes de la Commission dans le cadre de projets ou d’initiatives corporatives.
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs fixés sur le plan stratégique.

Exigences

  • Baccalauréat dans une discipline appropriée à la gestion du changement. 
  • Sept (7) ans d’expérience pertinente en gestion du changement
  • Expérience et connaissance approfondie des méthodologies, des grilles d’analyse et des meilleures pratiques en gestion du changement
  • Expérience en contexte de gestion du changement et de transformation dans le cadre de projets technologiques (atout).
  • Connaissance de la gestion de projets (atout).
  • Expérience de travail en mode matriciel (atout).
  • Certification reconnue en gestion du changement (atout).
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pour la pratique sera considérée.

Aptitudes et habiletés

  • Compétences évidentes en analyse, perspective, travail d’équipe, orientation résultats et orientation clients.
  • Fortes capacités de synthèse (ex. préparation des présentations à un niveau exécutif)
  • Être axé sur les résultats et l’action dans un contexte complexe 
  • Tolérance à l’ambiguïté
  • Fortes compétences en communication, grande capacité d’influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.
  • Fortes capacités en termes d’organisation, résolution de problèmes et de conflits, gestion de soi.
  • Capacités d’adaptation, tolérance à l’incertitude et sens politique.
  • Rigueur, sens éthique, objectivité et confidentialité. 

Conditions de travail

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 70 610.00$ et 100 873.00$, selon les qualifications et l’expérience. 
  • Gamme complète d’avantages sociaux.

Emplacement

Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 2021-098.

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

X

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de témoins, communément appelés « cookies », et d'autres traceurs nous permettant de vous proposer des contenus et des promotions adaptées à vos intérêts et de recueillir des statistiques de visites en vue d’améliorer votre expérience de navigation. Vous pouvez en tout temps bloquer la transmission des données grâce au module offert par Google.

Pour en savoir plus sur notre politique de confidentialité et nos conditions d'utilisation, cliquez ici.

Confirmer