Chef de pratique, acquisition de talent (2021-088)

Chef de pratique, acquisition de talent (2021-088)

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement près de 53 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

L’équipe de la Direction des ressources humaines et transformation cherche actuellement à combler un poste de Chef de pratique, acquisition de talents.  

Raisons d’être

Relevant du Chef de section – Gestion des talents, le ou la Chef de pratique – acquisition de talents est responsable de l’ensemble des activités liées aux mouvements de personnel des employés syndiqués, professionnels et cadres de la Commission. Il ou elle veille au rayonnement de la Commission par une visibilité accrue sur le marché de l’emploi. Il ou elle oriente le développement, la mise en application ainsi que la mise à jour des processus liés à l’attraction, à la sélection et au repositionnement des candidats en contexte de transformation, en s’appuyant sur les meilleures pratiques. Il ou elle conseille, accompagne et soutient les gestionnaires ainsi que les employés pour toutes questions reliées à ces sujets. Il ou elle exerce un rôle-conseil auprès de sa section et de la DRHT, en plus de travailler en étroite collaboration avec l’équipe de Partenaires ressources humaines.

Principales responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies novatrices en recrutement, en attraction de talents, et en planification des besoins de main-d’œuvre axées sur les besoins d’affaires actuels et futurs de l’organisation; les traduire en mesures concrètes et en initiatives.
  • Revoir et optimiser les processus de dotation, s'assurer de la pertinence des outils actuels, et en créer de nouveaux répondant aux besoins d’affaires en évolution de la Commission, pour l’ensemble de ses classifications de poste.
  • Identifier des outils novateurs de sélection et d’évaluation pour soutenir la performance organisationnelle.
  • Veiller au développement ainsi qu’au maintien d’une expérience candidat remarquable.
  • Accompagner l’équipe de techniciens, conseillers et conseillers principaux quant à l’utilisation et l’intégration des nouvelles approches et façons de faire.
  • Collaborer à l’exercice de planification de main-d’œuvre pour l’ensemble de la Commission et à la mise en œuvre du plan annuel des effectifs de l'organisation; superviser le soutien à ces activités.
  • Contribuer au développement de la marque employeur et des initiatives en matière de promotion de la diversité et de l’inclusion; superviser le soutien à ces activités.
  • Agir à titre de personne référence dans l’élaboration de stratégies de dotation en contexte de transformation organisationnelle auprès des différentes pratiques de la DRHT, des gestionnaires et des syndicats.
  • Assurer le respect et l’application des paramètres de conventions collectives relatifs à la dotation et d’accès à l’égalité en emploi.
  • Encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Apporter des ajustements et fournir l’accompagnement à l’équipe, et ce, selon les besoins et les demandes (coaching, développement, rétroaction, etc.). Évaluer la performance, en assurant l’atteinte des objectifs et le respect des orientations. Maintenir et favoriser l’engagement du personnel par la gestion mobilisatrice et collaborative.
  • Développer des partenariats stratégiques avec différents fournisseurs, institutions scolaires, organismes, etc.
  • Collaborer avec d’autres parties prenantes internes de la Commission. Maintenir des relations, initier et participer activement à différents types de rencontres / comités.
  • Supporter le Chef de section pour certaines demandes / projets.
  • Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes des activités sous sa responsabilité (ex. : rapports, bilans).
  • Alimenter l’intelligence d’affaires de sa Direction et de sa Vice-présidence tout en contribuant à l’amélioration continue, entre autres par le biais de recommandations.
  • Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.

Exigences

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie ou dans une discipline appropriée.
  • Sept (7) années d'expérience dans le domaine du recrutement.
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée. 
  • Être membre de l’Ordre des CRHA (un atout).
  • Expérience de travail en milieu syndiqué (un atout).
  • Expérience dans le développement d’une marque employeur (un atout).
  • Expérience dans l’implantation d’un système intégré en ressources humaines (un atout).

Aptitudes et habiletés

  • Fortes capacités d’analyse et de prise de décision; capacité à opérationnaliser une vision et sens des affaires.
    Capacité à faire preuve de créativité et d’audace dans son approche de recherche de nouveaux talents.
  • Excellentes habiletés de communication et d’exercice de son influence auprès de différents acteurs (candidats, gestionnaires, employés, syndicats).
  • Forces évidentes sur le plan des habiletés relationnelles : grand souci du service client et de l’expérience candidat, sens politique, tact et diplomatie.
  • Travail d'équipe, au sein de la fonction RH et des partenaires internes et externes.
  • Dynamisme, autonomie et orientation résultats.
  • Capacité à s’adapter aux changements, à gérer plusieurs dossiers à la fois et à prioriser, résistance au stress.
  • Sens éthique et confidentialité.
  • Connaissance éprouvée de l’utilisation des médias sociaux à des fins de recrutement.
  • Bonne connaissance des logiciels d’usage Microsoft et des outils de gestion de candidatures.

Conditions de travail 

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 80 689 $ et 115 272 $, selon les qualifications et l’expérience.
  • Gamme complète d’avantages sociaux.

Emplacement

Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 2021-088

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

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