Chef de section, opérations numériques (2021-059)

Chef de section, opérations numériques (2021-059)

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement près de 53 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

La Direction Innovation cherche actuellement à combler un poste de Chef de section, opérations numériques.

Raison d’être

Relevant du Directeur Innovation, le ou la Chef de section, développement et maintien des systèmes est responsable de la gestion optimale de son groupe, coordonne les activités d’analyse et de développement dans le cadre de l’implantation et de la maintenance des systèmes missions. Il ou elle assure une meilleure collaboration avec notre clientèle, afin d’augmenter le taux de satisfaction des TI.

Principales responsabilités

Image

  • Gérer les plans de compte et les relations clients sous sa responsabilité;
  • Organiser et déployer la vision de sa section en accord avec les orientations de sa direction, de la VPTI et de l’organisation;
  • Communiquer les politiques et directives de l’entreprise, le carnet de travail, les changements de processus, de procédure et de méthode;
  • Gérer les projets et les améliorations en collaboration avec les fournisseurs ;
  • Gérer la relation avec les fournisseurs ;
  • Faire partie des comités directeur de projet dont le chef est responsable, reportant l’activité de son équipe à la satisfaction du client

Passion

  • Demeurer à l’affût des meilleures pratiques de développement de l’industrie ;
  • Contribuer à titre d’expert dans son domaine aux différents projets/besoins de la Commission;
  • Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise. 
  • Amener son équipe à travailler selon une approche Agile ;
  • Participer à la sélection des produits ;
  • Garant de la gestion des connaissances de son équipe

Équipe

  • Encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement ;
  • Diriger, coordonner et contrôler les activités sous-jacentes de l’équipe ;
  • Valider les processus de travail, prioriser les dossiers et examiner la qualité et la conformité des livrables ;
  • Assurer l’uniformité, apporter des ajustements et fournir l’accompagnement à l’équipe, et ce, selon les besoins et demandes ;
  • Procéder au recrutement de son équipe (analystes fonctionnels ou techniques, développeurs, chefs de projet)

Résultats

  • Favoriser l’émergence d’un environnement de transformation positif et collaboratif;
  • Évaluer la performance, en assurant l’atteinte des objectifs et le respect des orientations stratégiques;
  • Participer à la prise de décision au sujet de l’orientation technologique de l’équipe ;
  • Contribuer à la planification tactique et opérationnelle, à la projection, à la gestion de ses budgets de section et des efforts du plan de capacité;
  • Assurer le développement, l’évolution, la mise en place et le contrôle des processus, méthodes et outils ainsi que la production d’indicateurs et de rapports statistiques;
  • Contribuer activement à accentuer la performance des TI ;
  • Modéliser la gestion de sa performance par l’évaluation et la progression de la satisfaction de ses clients;
  • Assurer la reddition de comptes des activités sous sa responsabilité selon les requis et méthodes de l’organisation;

Exigences

  • Détenir un baccalauréat
  • 7 années d’expérience pertinente dont 2 années d’expérience en gestion
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée;
  • Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais.

De plus, les éléments suivants seront considérés comme des atouts considérables : 

  • Baccalauréat ou une formation supérieure en informatique/ingénierie
  • Expérience en cabinet de conseil en organisation et gestion
  • Expérience en gestion de projet/programme
  • Détenir une ou plusieurs certifications informatiques (ex : agile, ITIL, SAFE…)

Aptitudes et habiletés

  • Avoir le sens du service client
  • Posséder un esprit analytique
  • Être proactif, essayant de devancer les problèmes plutôt que de leur courir après
  • Être orienté résultats
  • Maitriser le cycle de vie des applications (Application Life cycle Management)
  • Être extrêmement rigoureux sur la planification et le budget
  • Posséder d’excellentes compétentes communicationnelles, à l’écrit et à l’oral, incluant la remontée d’information vulgarisée à la direction TI et aux clients
  • Avoir de l’autonomie et être imputable de ses décisions et de son équipe
  • Détenir des compétences de coaching et gestion des ressources humaines, une habilité à faire briller son équipe et leurs réalisations ainsi que la capacité de les orienter vers les résultats et la satisfaction client
  • Grande gestion du stress, posture et prise de hauteur
  • Expérience de l’agile et la mise en place de l’agile
  • Être méthodique, structuré et axé résultats
  • Excellentes compétences relationnelles à tous les niveaux de la hiérarchie
  • Compétences avancées dans la suite Office, en particulier Excel et les outils ITSM de gestion de tickets et développement
  • Excellentes capacités d’influence et leadership

Conditions de travail 

  • Poste hors convention, salaire annuel variant entre 80 689 $ et 115 272$, selon les qualifications et l’expérience
  • Gamme complète d’avantages sociaux

Emplacement

Siège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal (actuellement en télétravail)

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : ressources.humaines@ccq.org en indiquant le numéro de référence : 2021-059

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

X

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de témoins, communément appelés « cookies », et d'autres traceurs nous permettant de vous proposer des contenus et des promotions adaptées à vos intérêts et de recueillir des statistiques de visites en vue d’améliorer votre expérience de navigation. Vous pouvez en tout temps bloquer la transmission des données grâce au module offert par Google.

Pour en savoir plus sur notre politique de confidentialité et nos conditions d'utilisation, cliquez ici.

Confirmer