Début de participation après 2004

À quel âge un salarié peut-il prendre sa retraite ?

  • À compter de 55 ans

    Un salarié est admissible à la retraite à compter de 55 ans, peu importe son nombre d’heures travaillées.

  • À compter de 50 ans

    Un salarié est admissible à la retraite à compter de 50 ans si

son âge + (ses heures travaillées divisées par 1 400) = 60 ou plus

 Le tableau suivant illustre cette condition pour différents âges.

Salarié âgé de

Minimum d'heures
travaillées requis
Calcul effectué
(heures travaillées ÷ 1400) + âge
50 ans 14 000 14 000 ÷ 1 400 = 10   10 + 50 = 60
51 ans 12 600 12 600 ÷ 1 400 = 9   9 + 51 = 60
52 ans 11 200 11 200 ÷ 1 400 = 8   8 + 52 = 60
53 ans   9 800  9 800 ÷ 1 400 = 7   7 + 53 = 60
54 ans   8 400  8 400 ÷ 1 400 = 6   6 + 54 = 60

Aucune rente n’est payable avant l’âge de 50 ans.

La rente du compte complémentaire est calculée en tenant compte de l’âge d’un salarié et de la valeur de son compte complémentaire au premier jour du mois suivant sa demande de retraite.

Le versement de la rente de retraite n’est pas automatique. Le salarié doit communiquer avec la CCQ afin de faire sa demande de retraite.

Le paiment de la rente doit débuter au plus tard le 1er décembre de l’année du 71e anniversaire de naissance du salarié. Si le salarié n’a pas déjà pris sa retraite, la CCQ lui fera parvenir un formulaire Demande de prestation de retraite à sa dernière adresse connue.

De conditions particulières, des limites ou des exclusions autres que celles mentionnées ci-dessus peuvent s'appliquer au paiement de certaines prestations; seul le Règlement sur les régimes complémentaires d'avantages sociaux dans l'industrie de la construction publié par l’Éditeur officiel du Québec a une valeur officielle et juridique. Néanmoins, les dispositions qui s’appliquent à un événement particulier sont celles en vigueur au moment de cet événement.


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